Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наниматель (гос. предприятие) отправляет в отпуск за свой счет, в связи с отсутствием работы, на срок 2 недели. Но как гласит ст. 71 тк рб наниматель должен при простое не по вине работника отправлять его на 2/3 установленной тарифной ставки (оклада). Каким образом можно грамотно написать заявление по этой статье, чтобы ему было не отвертеться от данной компенсации? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.До выхода осталось 4 мес.Из-за нехватки людей принудительно отзывают из отпуска , а если не выйду, то грозятся перевести на другое место(временное) и ссылаются на какой-то указ президента.Имеют ли такое право?
У меня на предприятии работает 1.5 года по распределению молодой специалист. В связи с его просьбой мы его увольняем по соглашению сторон. Обязан ли я требовать от этого работника справку о свободном трудоустройстве, или мне достаточно уведомить о его увольнении ВУЗ?
Добрый день!
Недавно в связи с банкротством предприятия был уволен весь коллектив. Написала заявление об увольнении по предложенному сотрудником отдела кадров образцу: без формулировки причины увольнения. А получив на руки трудовую книжку, обнаружила, что уволена по статье 40 ТК – то есть, по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно оспорить некорректную формулировку причины увольнения в трудовой книжке и как можно добиться положенных при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплат? Спасибо!
Получила предупреждение о том, что 30 мая в связи с ликидацией предприятия меня увольняют с выплатой трёхмесячного пособия, но до 8 сентября не было сделано никаких расчётов, по-этому я работала дальше. 8 сентября получила новое предупреждение, что буду уволена через 2 месяца с связи с ликвидацией предприятия тоже с выплатой трёхмесячного пособия, то есть я должна была получить окончательный расчёт 8 ноября, но на улице уже декабрь - меня до сих пор не рассчитали. Расскажите на сколько правомочна такая ситуация, какие у меня права в связи с этой ситуацией и выплатят ли мне пособие за 3 месяца, если эпопея с увольнением дойдет непосредственно до окончания срока моего контракта, который приходится на 15 февраля.
Добрый вечер.У меня такой вопрос.Я работаю в банке,нас постоянно лишают премий за не выполнение планов,лишают как хотят,в прошлом месяце на 50%,в этом на 75%Хотя доход банку мы приносим большой,ни каких актов или приказов о лишении нам не предоставляют.Подскажите это обоснованно,я не понимаю куда уходят мои деньги.И еще имеет ли право меня лишать премий,если я нахожусь в положении.Спасибо большое.
Нас с подругой распределили в колледж на работу мастерами п/о. При выходе на работу, оказалось, что берут только одного мастера. Меня взяли, а подруге дали свободный диплом.
В моей группе 25 человек, хотя во всех известных мне колледжах группа делится на две подгруппы - и у каждой свой мастер. Помещение-мастерская, где проходит обучение будущих парикмахеров маленькое и рассчитано на 8 рабочих мест. Куда девать остальных учащихся - непонятно!!!В добавок ко всему - дети трудные - сироты, из неблагополучных семей и с детьми.
Я -молодой специалист, а на меня взвалили столько человек. Работать в таких условиях просто невыносимо!!!
У меня возник вопрос - на каких основаниях колледж отказался от второго мастера и правомерно ли это по отношению ко мне?Могу ли я после этого ада рассчитывать на перераспределение???