Все вопросы: Трудовое право

Имеет ли право администрация предприятия выплачивать премиальные продукцией, без согласия работника, пугая вообще не заплатить при отказе получать продукцией???

По окончанию дорожно-строительного техникума в г.Гомеле, меня отправили на отработку в дорожно-строительную организацию в г.Верхнедвинск на должность техник-лаборант. Директор взял меня на должность экономист планово-производственного отдела. год отработала экономистом, потом меня директор отправил работать в командировки вахтовым методом на объект в другой город. В командировках я числюсь экономистом, но выполняю работу инженера планово-производственного отдела. В данный момент директор хочет меня перевести против моего согласия в другое ДСУ , но входящее в состав нашего треста, с понижением должности "техник". Имеет ли право он меня переводить без моего согласия? Могут ли меня понизить в должности?

Если выходить на работу из декретного отпуска досрочно, будет ли сохраняться пособие по уходу за ребенком до 3 лет до достижения ребенком 3 лет?

Подскажите ,как быть ..У меня ребенку 3 с половиной года ,ходит в сад, раньше когда я устраивалась на работу, за ребенком присматривался бабушка и забирался из сада. У меня контракт на год, отработала несколько месяцев..В связи с тем, что сейчас нет такой возможности оставлять ребенка на бабушку и собираемся переехать в Москву,хочу уволиться, но мое заявление не принимают и говорят я должна предоставить справку где буду жить ,только тогда уволят .Как быть? Куда обращаться?с чего начинать?

Подскажите пожалуйста, меня приняли на работу в 2012 году временно на замену основного работника, находившегося в декретном отпуске. В 2013 году я сама ушла в декретный отпуск, ребенку сейчас 11 месяцев. Вышел основной сотрудник.Вопрос
1. Могут ли меня уволить?
2.Что я могу потерять в плане детского пособия!
Заранее спасибо!

В настоящее время я работаю по распределению в Ивановском райпо, как молодой специалист, на должности оператора ЭВМ бухгалтерской службы (работаю всего 4 с половиной месяца). Принята не место временно отсутствующего работника. По трудовому договору у меня восьмичасовой рабочий день, с 8.00 до 17.00. Сегодня начальство ставит меня в известность, что 24 декабря 2014г. я должна буду после окончания своего трудового дня,т.е. после 17.00 идти на инвентаризацию товарно-материальных ценностей в магазин. В лучшем случае, я думаю, что инвентаризацию возможно успеть закончить к 23.00. Имеет ли право руководство отправлять меня на инвентаризацию? Могу ли я отказаться ? Если нет, то какие условия оплаты труда должны быть?

После окончания ССУЗа я был распределен на отработку в сельско-хозяйственное предприятие,отработав там 10 месяцев был призван на срочную военную службу,после которой вернулся на тоже предприятие. Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста в данной ситуации?