Все вопросы: Трудовое право

Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27.10.2014 руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С 03.12.2014 не выходил на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. Приказом нанимателя от 15.12.2014 уволен 02.12.2014 за прогул (с 3 по 15 декабря 2014г.) по ст.42, ч.5. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:
1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?
2. Правомерно ли будет со стороны Нанимателя увольнение меня за прогул, а также увольнение 02.12.2014, хотя прогул начался с 03.12.2014?
С уважением, Алексей Ткачев.

Добрый день.У меня заключён контракт с компанией Р.до апреля 2015г.В октябре 2014г. мою компанию Р. купила другая компания М. и в декабре сообщила,что продлевать контракт со мной не будет,и зар.плату я получаю лишь до декабря включительно.Правомочны ли её действия и могу ли я претендовать на какую либо компенсацию.Спасибо.

Из-за несвоевременной выплаты зарплаты я и еще трое работников фирмы написали заявление в департамент по охране труда, сейчас проводиться проверка. После того как наниматель об этом узнала, стала требовать чтобы мы уволились по соглашению сторон, забрала ключи от кабинета и больше туда не пускает, я написала заявление о расторжении трудового срочного договора в связи с его нарушением (копию я сделала), его не зарегистрировали в течении трех дней, ссылаясь на то что директор сама решает какие заявления регистрировать. На третий день меня уволили по статье за прогул (я была в поликлинике для сдачи анализов и кардиограммы (я прикреплена к поликлинике в другом городе и физически я никак не могла приехать на работу), есть объяснительная и предварительно я звонила директору и она дала разрешение по телефону, при этом в начале месяца весь коллектив отправили в отпуск за свой счет без предупреждения, я и еще одна работница отказались и ходили на работу, ее также уволили по статье). Мне выплатили сумму денег, что в нее входит мне не дали ответ, а также не выдали трудовую книжку, сказав что она пропала из сейфа (только моя, все остальные там есть), и они будут ее восстанавливать. На данный момент на предприятии осталось только трое работников и директор. По всей видимости она хочет либо ликвидировать предприятие , либо приостановить его деятельность.Что делать в такой ситуации?

Я работаю на декретном месте, сейчас сама ухожу на больничный по беременности и родам. Так как выходит основной работник, соответственно меня должны уволить, но обещают перевести на другое декретное место. Могут ли во время моего нахождения на больничном переводить меня с одного места на другое. Понимаю ладно если бы я была в отпуске, там можно отозвать и перевести, а с больничного не отзовёшь же. Насколько я понимаю меня никак не переведут

Здравствуйте! 1) В моем контракте сроки з/п прописаны: З/п, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику в денежных единицах РБ два раза в месяц: аванс с 25 по 30 число оплачиваемого месяца, зарплата с 10 по 15 число месяца следующего за оплачиваемым.Вопрос в том, может ли з/п быть указана с разбежкой в 5 дней?
Ходила в юридическую консультацию в Минске и мне сказала девушка, что это не является нарушением ТК "просто они так написали, чтобы вы не подали в суд, если они не смогут вам произвести выплату в конкретный день".
Однако я читала комментарии юристов, убежденных в обратном.Хотелось бы быть уверенной в том что я делаю, т.к. планирую уволится по 41 статье ТК.
2) Я молодой специалист на отработке от лицея. Если я уволюсь по 41 статье, то могу ли я не отрабатывать оставшийся срок?
3) Фиксируется ли перераспределение с одного места отработки на другое в трудовой книжке?
4) Какая компенсация выплачивается при увольнении по 41 статье?
Где-то прописан 2х недельный заработок, где-то 3 месячный, объясните, пожалуйста, при каких ситуациях выплачивается тот и другой?

Здравствуйте! Скажите является ли нарушение температурного режима на рабочем месте, поводом чтобы требовать разорвать трудовой контракт? Работаю на государственном предприятии.