Вопрос № 45134   Можно ли требовать разорвать контракт, в связи с нарушением температурного режима?

Ваш вопрос понятен.

Право на здоровые и безопасные условия труда, в ст.11 ТК РБ признано одним из основных прав работников.

Согласно п.5 ч.1 ст.55 ТК РБ,  при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Резюмируя вышеизложенное, полагаю, что если наниматель нарушает Ваше право на здоровые и безопасные условия труда и не исполняет свою обязанность, предусмотренную в п.5 ч.1 ст.55 ТК РБ, а так же нарушает условия трудового контракта (так как положение о здоровых и безопасных условиях труда так же прописывается в трудовом контракте), тогда Вы не лишены права досрочно по требованию расторгнуть заключенный с Вами трудовой контракт (ч.1 ст.41 ТК РБ).

При этом, обращаю Ваше внимание на то, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч.2 ст.41 ТК РБ).

Желаю успехов!