Вопрос № 48331   Заканчивается контракт. Можно ли его продлить?

В законодательных актах не содержится норм, обязывающих нанимателя продлевать контракт с работником имеющим ребенка-инвалида, но в локальных нормативных правовых актах (напр., кол. договор), трудовом договоре могут быть предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников по продлению контракта.

Согласно п.3 ч.1 ст.7 ТК РБ, к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений относятся также соглашения.

На основании ст.358 ТК РБ, соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

В соответствии со ст.360 ТК РБ, содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

… обеспечении занятости; … иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, при проведении приватизации и др.

Следует отметить, что в силу требований п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, СОГЛАШЕНИЯМИ, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами

То есть, в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.

Поэтому, полагаю, что будет полезным и нелишним для Вас ознакомиться с содержанием вышеуказанных правовых актов с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов. Думается, что это возможно сделать, в том числе через Ваш профсоюз, который может и должен оказывать содействие работнику в подобных правовых ситуациях.