Вопрос № 45156   Передвижение кадров во время больничного

Ваш вопрос понятен.

Верить устным обещаниям нанимателя конечно можно, но бывает и такое, что это впоследствии является опрометчивым поведением.

Если перевестись на другое место до ухода на больничный возможности нет, тогда будет лучше действовать незамедлительно, то есть пока наниматель не передумал и не вышел на работу основной работник.

Можно предложить нанимателю, как вариант, расторгнуть действующий срочный трудовой договор по соглашению сторон согласно ст.37 ТК РБ и заключить новый трудовой договор на рабочем месте, которое Вам обещает наниматель.

Желаю успехов!