Я работаю в системе образования учителем. Возник вот такой вот вопрос,был перенос учебных занятий с 26.12.2014 на субботу 20.12.2014. В субботу у меня нет учебных занятий,но 20.12.2014 я работала. Начальник сказал что 26.12.2014 у меня должен быть рабочий день, хотя я уже отработала эти часы. Подскажите пожалуйста должна ли была я работать 26.12.2014 или у меня должен был быть выходной?
Контракт заканчивается,продлевать не планирую.Осталась неиспользованной часть отпуска.Предоставлять не хотят,пытаются вынудить взять компенсацию.Правомерны ли действия руководства?
Был уволен по соглашению сторон 24.12.2014.В этот день не работал.Так как просили взять всех за свой счёт.Писал заявление на увольнение 23.12.2014. До сегодняшнего дня не произвели расчет. Трудовая на руках. Расчетный лист тоже.На карточке денег нет. Просмотрел трудовой кодекс РБ. Всё более-менее ясно. Куда обратиться,чтобы наказать фирму? как правильно писать заявление? Если,например, завтра мне переведут деньги,стоит ли писать заявление, и могу ли я требовать после ЗАДЕРЖАННОГО расчета компенсацию за несоблюдение моих прав? и как рассчитывается взыскание: за каждый рабочий день или ОБЫЧНЫЙ?можно ли подать иск за моральный вред.Чисто принципиально было приятно проучить такое отношение к себе.Спасибо.
Добрый день! Работаем на заводе брисовжилстрой в г. Борисове.Завод после 4-х летней реконструкции. По колдоговору должны выплачивать зарплату с 10-15 число и аванс с 20-25.Аванс не выплачивают вообще, зарплату разбивают на несколько частей Сегодня 29 декабря, не получили ни копейки за ноябрь месяц.Куда можно обратиться, чтобы получить заработанные деньги
Добрый день.Очень прошу оказать консультацию по следующему вопросу:
~3 года назад был принят на работу по совместительству в качестве системного администратора по средством заключения трудового соглашения в рамках приказа руководителя о приеме на работу ( по словам бухгалтера организации) * при приеме на работу сотрудник не получил никаких документов . Зарплата по договору 2 млн (официальная, начислялась на заведенную зарплатную карту) . С сентября 2014 года перестали выплачивать зарплату, мотивируя отсутствием денежных средств, в нач. декабря попросили написать заявление об увольнении по согласованию сторон "задним числом" за 31 октября ( до декабря выполнялись все должностные обязанности по поддержке сайта). 12 декабря из-за неоплаты доменного имени сайта, он был отключен, соответственно его поддержка и, как следствие, выполнение должностных обязанностей стало невозможно.
*Работодатель был не единожды информирован об отключении сайта в случае неоплаты.
*Зарплата за сентябрь-декабрь не выплачена до сих пор. (работодатель не хочет выплачивать зарплату за декабрь).
* Официального приказа об увольнении не было, эта информация была сообщена по телефону в нач. декабря.
_____________________________________________________________________________________
1. Какие права работника были нарушены работодателем?
2. На какую компенсацию вправе рассчитывать работник в данном случае?
3. К каким государственным органам и в какой форме может быть направлена жалоба, в случае, если описанная ситуация имеет для нее основания.
4. В случае наличия оснований для жалобы, ответственность будет нести руководитель организации или бухгалтер?
Спасибо