Вопрос № 44913   права работников в случае невыплаченного в срок пособия при ликвидации предприятия

Ваш вопрос понятен.

В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, когда наниматель неоднократно уведомляет работника об увольнении его с работы в связи с ликвидацией предприятия, а работник после истечения срока предупреждения продолжает работать и наниматель не настаивает на расторжении трудовых отношений, действия последнего можно интерпретировать следующим образом. Причины и обстоятельства, в связи с которыми работник был намечен к увольнению, у нанимателя изменились, то есть он передумал.

В любом случае, при отсутствии приказа об увольнении работника с работы, работник после истечения срока предупреждения продолжает свою трудовую деятельность, но при этом, для выплаты ему выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, нет законного основания. В подобной ситуации едва ли можно говорить о нарушении трудовых прав работника по вине нанимателя.

Следует отметить, что в период срока предупреждения о предстоящем увольнении работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Кроме этого, в течение всего вышеуказанного срока предупреждения работник имеет право на предусмотренные трудовым законодательством при намеченном увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ гарантии, льготы и компенсации, к примеру предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Однако, если эта, как Вы отметили «эпопея с увольнением» продлится непосредственно до истечения заключенного с Вами трудового контракта и наниматель уволит Вас согласно п.2 ст.35 ТК РБ, то выплата работнику выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка осуществляться не будет, поскольку она производится только по основаниям, перечисленным в ч.4 ст.48 ТК РБ.

Желаю успехов!