Вопрос № 20255 Выплаты в связи с ликвидацией предприятия

Вопрос задали 23.03.2012, 10:24 Вопрос относится к Трудовое право

Сообщили о ликвидации предприятия. Готовят уведомления. На работу сказали ходить, но работы нет, предложили вариант оформить на 2/3. Можно ли уволиться сразу после получения уведомления, то есть раньше чем 2 месяца срока предупреждения и получить выплаты в связи с ликвидацией предприятия? Когда лучше уволиться чтобы получить максимум выплат? Или стоит ждать 2 месяца до ликвидации?

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, ликвидация организации, выходное пособие

Ответы юристов (1)

alibi • 24 марта 2012 20:06

Согласно п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, указанного выше, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, указанного выше, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

В соответствии со ст.48 Кодекса при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.