Вопрос № 44439   Расторжение контракта

Ваш вопрос понятен.

Дело в том, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).

Без Вашего письменного согласия наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Вместе с тем, трудовой контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению его сторон согласно ст.37 ТК РБ, по требованию работника в соответствии со ст.41 ТК РБ, а так же по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Следует отметить, что в самом трудовом контракте, а так же в локальных правовых актах организации (коллективном договоре, соглашениях), могут быть предусмотрены дополнительные основания для досрочного расторжения трудового контракта.

Желаю успехов!