Все вопросы: Трудовое право

Нас отправили на простой.Но при этом администрация предприятия требует,чтобы мы выходили на работу и в течении всей смены занимались уборкой помещений и территории.При этом оплачивая нам только две-трети тарифной ставки.Мы с этим не согласны и считаем,что если мы занимаемся какой-то другой работой,то нам должны оплачивать по среднему заработку (ст.34 ТК РБ).Администрация отказывается так нам платить мотивируя тем,что у нас нет в штате убощиков и дворников,а уборка помещений и территории предприятия это и есть простой на рабочем месте.Кто в этой ситуации прав?

Здравствуйте,у меня такая проблема ,вызвал начальник расказал о новом положении где сказано: В связи с тяжёлым положением предприятия работник обязан на 10% от заработной платы выбрать продукции в магазине. Перед подписанием этого положения мне предложили согласится либо отказаться .Когда когда я задал вопрос что будет если я откажусь услышал в ответ "Ну попробуй".
Коллеги на работе говорят что меня могут лишить премиальных .Могут ли меня лишить премиальных за это положение .И если могут тодолжны ли они предупредить заранее?Заранее спасибо

как уволиться по бессрочному трудовому договору зарплату не выплачивают 2 месяца

Наниматель решил поменять должностные обязанности и увеличил объем работы. Что он может сделать, если я откажусь их подписывать?

Здравствуйте, у меня такой вопрос:
Моя мать пенсионер 59 лет работает в кафе гардеробщиком по контракту с 2014 года. Последний контракт был заключён с ней с 20.09.2014г. по 19.09.2016г. на 2 года. Так как работа сезонная, то они начинают работать с 20 сентября по 31 мая, затем очередной трудовой отпуск 24 календарных дня с 01 июня по 24 июня, а затем отпуск за свой счет на 3 месяца с 25 июня по 19 сентября до момента начала работы гардероба кафе. Так было за период прошлого года 2013-2014 года.
В этом же году летом когда исчезла работа гардероба она написала заявление на отпуск, и хотела сразу писать заявление на отпуск за свой счёт, а ей сказали что нельзя писать заявление на свой счёт, а нужно сразу уволиться, а затем опять устраиваться с 20 сентября.
Вопрос: Правомерно ли заставляют писать заявление на увольнение (контракт истекает 19.09.2016г., изменений и уведомлений по изменениям в контракте не было, нареканий со стороны администраций касающихся работы тоже)?
Или же так хотят на это место другого человека устроить на работу. И где гарантии, что возьмут на работу в сезон с 20 сентября 2015 года? Ведь сейчас в связи с отсутствием рабочих мест много людей находятся без работы и дополнительно ввели закон о тунеядстве, что заставляет искать любую работу.
С уважением и заранее спасибочки!

Работаю в РСУ - строительная организация в г. Столбцах. Шестого апреля ушла в отпуск, седьмого мая - в декретный. До сих пор, организация выплат не произвела. Мотивируют тем, что на предприятии нет денег. Сегодня ходила узнавать по поводу перечислений, но без результата. Говорят, что якобы перечислили. Но на карточку, денежные средства не поступали.
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?