Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! С 20.04. по 30.05 находилась в социальном отпуске в связи с обучением. Сдавала экзаменационную сессию, которая включала в себя аудиторные занятия, текущую аттестацию, а также итоговую аттестацию в виде защиты дипломной работы и сдачи государстнного экзамена. Придя на работу 1.06, оказалось, что с 1.06 по 13.07 меня отправили в трудовой отпуск. Наниматель о начале отпуска меня не уведомил и неоговорил начало отпуска. При этом наниматель требует, чтобы я, находясь в отпуске, написала и сдала отчеты до 5.06. Я отказалась, поэтому наниматель на словах предложил договориться: с 2.06 по 5.06 я выхожу на работу, и мой отпуск соответственно продлевается на это время, при этом данная договоренность только на словах. Помогите разрешить ситуацию.

Рабочий по уборке территории в садоводческом товариществе не выходит в течении 2 недель на работу, на телефон не отвечает. Как правильно уволить?

Здравствуйте. Я мама малолетнего ребёнка (3-ёх лет),выхожу на работу после декретного в районное потребительское общество продавцом.
Подскажите пожалуйста,сколько мне часов полагается отработать и полагается ли выходной день,т.к. у меня малолетний ребёнок и я в разводе,рощу ребёнка одна?
Заранее спасибо.

Могу ли я,многодетная мать, рассчитывать на материнский день, если работаю 4 дня в неделю, пятый выходной, в связи с 10 часовой отработкой рабочего дня?Если нет, тогда имею ли я право оформить этот выходной т.е. пятый, как материнский что бы оплачивался? Что для этого нужно, какие документы?

За пять лет работы в ООО, накопилось четыре не использованных отпуска. Как мне их оплатят при увольнении, сокращении, ликвидации организации. Спасибо.

Здравствуйте! Скажите, в какие сроки должен быть произведен окончательный расчет работника с момента его увольнения?
Куда можно обращаться в случае невыполнения расчета в указанные законодательством сроки?