Наниматель заставил меня подписать уведомление,что контракт будет со мной будет прекращен и я буду с 15.08.15 уволена по п.2 ст. 35 (в связи с прекращением срока действия контракта).Что мне делать?Оснований для увольнения по данной статье нет.
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Как правильно читать(понимать,интерпретировать) выписку из кол договора,цитирую-......учитывается общий суммарный стаж работы в концерне Белнефтехим. Какой именно стаж сюда входит?
Я врач-интерн с целевым направлением(отработка 2 года),интернатура заканчивается 30.06.Могу ли я устроиться на первичное место работы по распределению с 01.07, не идя в трудовой отпуск.С 13.07 должна уйти в декретный отпуск.Как правильно в этой ситуации трудоустроиться,чтобы декрет шел в счет отработки,и после декрета не пришлось отрабатывать по направлению?
Аттестация рабочих мест закончилась сроком действия, новая не проводилась. Наниматель снял с работников дополнительные отпуска.Правомерность действий Нанимателя?
Добрый день.Отрабатываю на предприятии уже год.Ежемесечно задерживают заработную плату, выдают последним днём месяца. В кол.договоре написано до 25 числа текущего месяца.
Ещё 4 месяц как садят нас в отпуска по инициативе нанимателя. Могу ли я просто написать заявление на увольнение, а потом перераспределиться или нужно все делать через суд? Если через суд то есть ли шанс его выиграть и на какие статьи нужно опираться ? Потому что директор утверждает что шансов нет.
По распределению с женихом попали в разные города. Начало работы с 1 августа, свадьба состоится 8 августа. Куда и когда необходимо обратиться по вопросу перераспределения к мужу? И какие документы для этого потребуются? Спасибо.
Может ли наниматель уволить сотрудника до истечения срока действия контракта, т.к. убирается его штатная единица и наниматель не может перевести сотрудника в другую службу внутри предприятия из-за отсутствия свободных рабочих мест