Вопрос № 50175   Увольнение до истечения срока контракта

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

Может, по п.1 ст.42 ТК РБ если происходит сокращение численности или штата работников, но при этом должны быть обеспечены условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ).

Кроме того, нельзя забывать про преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников и установленный порядок уведомления работника, профсоюза, органа по труду, занятости и социальной защите.

Вместе с тем, также следует помнить, что в целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам БОЛЕЕ ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЙ, ЧЕМ ЭТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, нормами и положениями коллективного договора организации и (или) соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации для работников.