Увольнение работника
Вопрос задали 06.09.2010, 11:58 Вопрос относится к Трудовое правоС работником 09 августа 2010 года истек срок контракта. Ни со стороны нанимателя, ни со стороны работника не было предпринято никаких действий о продлении срока контракта, а согласно ст. 39 ТК действие контракта считается продолженным на неопределенный срок. Что нарушил наниматель, а что работник в данном случае? А 31.08.2010 работник подает заявление на увольнение с 13 сентября 2010г. Может ли наниматель дать работнику месяц отработки. И какого числа можно уволить? учитывая то, что наниматель ничего не дал на подпись работнику, то что связано со сроком контракта.
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.