изменение существенных условий труда
18 мая 2015г я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. 15 мая я была вызвана на прием к начальнику по поводу моего трудоустройства. На приеме мне было сказано, что уволить меня не могут , но материально я пострадаю. Отмечу , что на мое место была принята работница на условиях контракта, т.е. она была принята на постоянную а не временную работу. Мне был продлен контракт до достижения ребенком пяти лет и одновременно мне было выдано уведомление об изменении существенных условий труда с 1 июня, т.е. мне уменьшили зарплату практически вдвое по сравнению с работницей, принятой на мое место. Семидневный срок предупреждения соблюден. Через пару дней после моего возмущения о том, почему зарплату снижают только мне, а другую работницу это не коснулось (при этом функции мы исполняем одинаковые), работодатель "ликвидировал" уведомление и выдал такое же уведомление другим числом. Уведомление было выдано и второй работнице. Работодатель практически каждый день спрашивал у меня каков будет мой ответ на уведомление. Когда я спросила подписала ли уведомление вторая работница, мне было сказано, что этой работнице предоставлен другой срок для "подумать" и свой ответ она будет давать только когда я приму свое решение. Отмечу, что я мельком видела уведомление второй работнице. Оно полностью аналогично моему. С уведомлением об изменении СУТ я не согласилась и была уволена 29.05. Вопрос в следующем: должен ли наниматель уведомлять всех работников (с одинаковой должностью) об изменении СУТ одновременно. Может ли наниматель одному работнику изменить СУТ, а другому оставить прежние условия. Как поступить, если я предполагаю, что после того, как я была уволена, уведомление второй работницы перестало существовать, т.е. зарплата у нее будет прежней?