Вопрос № 50147   Подписание положения

Дмитрий, трудно судить о содержании указанного Вами положения, предварительно с ним не ознакомившись.

Вместе с тем, работник не обязан «в связи с тяжёлым положением предприятия на 10% от заработной платы выбрать продукции в магазине», принуждать его к этому у нанимателя нет законного основания, поскольку работник имеет право самостоятельно решать как и куда ему тратить свои заработанные деньги.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц (ст.65 ТК РБ).

Кроме того, заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь (ст.74 ТК РБ).

В этой связи, если имеют место нарушения законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

По вопросу составления заявления и (или) обращения - звоните.