Вопрос № 51857   Угроза увольнения молодому специалисту

Я - молодой специалист, работаю в одном из белорусских банков, занимаюсь продажами продуктов банка.
Оплату получаю в виде оклада и % от выполнения плана. За год работы у меня было полное выполнение плана 1 раз. Я заключил крупную сделку, и мне полагаются большие премиальные. После выполнения плана на меня начали давить, чтобы я ушел из банка и перераспределился в другое место. Аргументируют это тем, что я не эффективный сотрудник. При этом мне хотят выплатить только 50% премиальных, а если я буду настаивать на своих 100% на меня найдут множество доказательств, чтобы сделать выговоры и лишить премии, вплоть до увольнения по статье с занесением в трудовую книжку, не смотря на то, что я молодой специалист.

Подскажите, на сколько правомерны действия нанимателя? Может ли он лишить меня премиальных частично либо вообще на основании выговоров после того как я выполнил план? может ли уволить по статье?