Вопрос № 44089   лишение премии и надбавки МС

Ваш вопрос понятен.

Премированием называется выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч.1 ст.63 ТК РБ).

Конкретные показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, а так же основания уменьшения или лишения премий, регламентируются в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях. Перечень видов доплат, премий, их размеры, круг работников, на которых они распространяются, порядок, условия и периодичность доплат и премий отражаются в коллективных договорах организаций.

Нанимателю предоставлено право лишать (снижать) работникам размеры премий и доплат предусмотренных положениями об оплате труда или премировании.

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что для более полного и детального ответа по существу Вашего вопроса необходимо ознакомиться с содержанием коллективного договора, соглашения и трудового договора, а так же действующего в Вашей организации положения об оплате труда и премировании.

Желаю успехов!