Все вопросы: Трудовое право

Уже полгода наше предприятие (не гос. формы собственности) из-за сложной экономической ситуации (внутри предприятия) отправляет работников в отпуска за свой счет без каких-либо выплат. Недавно стало известно, что предприятие начало процедуру банкротства и назначен антикризисный управляющий. Чтобы не платить не каких компенсаций работникам, наниматель ожидает окончания сроков контрактов работников и просто не продлевает их.
С связи с указанной ситуацией прошу Вас разъяснить, обязано ли при этом предприятие оплатить компенсацию трудового отпуска за период времени, когда оно отправляла работников в отпуск за свой счет (пол года) и правомерно ли такое увольнение работника по основанию - истечение сроков контрактов, если в действительности начата процедура банкротства? Имеем ли мы право на какие-то дополнительные компенсации?

Добрый день!
я представляю интересы частной транспортно-логистической фирмы (форма - ЧТУП).
Вопрос: может ли данное предприятие, ЧТУП, занимающееся международными грузоперевозками (имеется лицензия) нанимать по договору подряда водителей на выполнение разовых грузоперевозок в международном сообщении, на транспортные средства свыше 3,5 тонн, зарегистрированные в другом государстве, т.е. не принадлежащее на праве собственности данному ЧТУП, зарегистрированному в РБ.

Спасибо, за быстрый ответ,
С уважением,

Здравствуйте! сейчас нахожусь в декретном отпуске до сентября, но с июня вышла на работу на 0,25 ставки. Продлевают контракт на 3 года, где прописали рабочий день и оклад как на 0,25 ставки, а не на полную ставку. Говорят, что потом сделают доп.соглашение на полную ставку, когда ребенку исполнится 3 года и я выйду на полный рабочий день. Могут ли они мне потом в этом отказать, руководствуясь уже подписаным контрактом оставить меня на этих условиях(не полный раб.день и меньший оклад)? Или обязаны будут вернуть полный рабочий день и полный оклад, как в предыдущем контракте?

Нахожусь на 1-м месяце беременности (данные об этом по месту работы пока не предоставляла). Недавно узнала, что на моё место открыта вакансия, при этом мой контракт с нанимателем заканчивается в декабре 2016.
Правильно ли я понимаю, что согласно Указу Президента от 12.04.2000 №180 в связи с беременностью наниматель не может досрочно без моего согласия расторгнуть контракт, а также обязан продлить со мной контракт не только на срок беременности, но и до достижения ребёнком возраста 5 лет? Важен ли при этом срок беременности? Какие документы и в какие сроки при этом необходимо предоставить нанимателю?

Спасибо!