Все вопросы: Трудовое право

Я работаю в частной фирме. Мне было предложено пойти в отпуск. Графика отпусков у нас нет. Мною было написано заявление на отпуск с 25.07.16 по 05.08.16 года. Создан приказ с которым я был ознакомлен. 21.07.16 вместе с зарплатой на банковскую карточку мне были перечислены отпускные за 12 дней. С 25.07.16 я спокойно ушёл в отпуск. 29.07.16 руководство фирмы сообщило мне по телефону, что я буду уволен по статье за прогул (самовольный уход в отпуск), т.к. моего заявления в глаза никто из работников не видел (в случае чего они подтвердят это в суде), приказ не создавался, а перечисленные отпускные - это ошибочно перечисленная заработная плата. Подскажите, что мне делать в сложившейся ситуации?

Добрый день!!!
Ситуация у меня следующая: я с мужем работаю на одном предприятии, 15.06.2016 вышла с декретного отпуска, живем в рабочем общежитии организации, на которую работаем (общежитие закреплено за мужем). По "рекомендации" руководства перевелась на другую должность (мастера смены в операторы ЭВМ). У нас с супругом скользящие графики, смены не совпадающие друг с другом, включающие и дневные, и ночные смены, т.е. так, чтобы удобно было воспитывать маленького ребенка. Из-за конфликта с руководством, руководитель, т.к. меня не может уволить (пока не может) из-за маленького ребенка, не продлил трудовые отношения с мужем. На мою просьбу перевести меня по 8 часов 5 дней в неделю ответил угрозами, вплоть до увольнения по статье (кстати, никаких документов о том, что я согласна на ночные смены я не подписывала)... У меня следующие вопросы: имеет ли право наниматель меня уволить лишь из-за того, что ему мой график по 8 часов неудобен? может ли перевести меня как он обещает в уборщицы и в последующем уволить по статье, скажем за нечистый коридор? организация государственная (молочное предприятие) , могут ли мне отказать в графике по 8 часов? если я все ещё являюсь работником предприятия, могут ли на выселить из общежития с маленьким ребенком?
Заранее, огромное спасибо!!!