Вопрос № 60075   правовые отношения работника и нанимателя

Я работаю в частной фирме. Мне было предложено пойти в отпуск. Графика отпусков у нас нет. Мною было написано заявление на отпуск с 25.07.16 по 05.08.16 года. Создан приказ с которым я был ознакомлен. 21.07.16 вместе с зарплатой на банковскую карточку мне были перечислены отпускные за 12 дней. С 25.07.16 я спокойно ушёл в отпуск. 29.07.16 руководство фирмы сообщило мне по телефону, что я буду уволен по статье за прогул (самовольный уход в отпуск), т.к. моего заявления в глаза никто из работников не видел (в случае чего они подтвердят это в суде), приказ не создавался, а перечисленные отпускные - это ошибочно перечисленная заработная плата. Подскажите, что мне делать в сложившейся ситуации?