Все вопросы: Трудовое право

Инвентаризация в магазине проводится ночью, с 22:00 до 06:00. Имеет ли право руководитель заставлять выйти меня после ночной смены на работу в этот же день в дневную смену? Если да, то на каком основании? Или нет то на каком основании?

Здравствуйте! Наниматель отказывает мне в увольнении по соглашению сторон, аргументируя это тем, что я не предупредила об этом за месяц и мою работу некому будет выполнять. Работаю я по контракту, который истечет через 2 года. Могу ли я требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде: в сентябре меня перевели с 1 ст. на 0,5 ст. не предупреждая, просто в тот же день поставили меня в известность и дали приказ на подписание (никакого времени на раздумье не дали). А две недели назад принесли дополнение к контракту где появляется формулировка "В дальнейшем установленный настоящим пунктом размер повышения тарифной ставки (оклада) может ежегодно пересматриваться". Разумеется тоже никакого уведомления о существенных изменениях условий труда. Я нашла уже новое место работы, а уволиться я не могу. Могу ли я требовать увольнения по одной из этих причин?

Здравствуйте! С ноября месяца уволили по статье.Зарплату за октябрь не перечислили и не собираются. Скажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

При досрочном расторжении 5 летнего контракта (постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842) в связи с переездом для проживания в Россию, какую часть от полученной выплаты и в какие сроки я должна провести?

У меня папа работает трактористом-машинистом в колхозе Столбцовского района. Работает на молочно-товарной ферме, т.е с 05.00 утра до позднего вечера. Уже 3 месяца подряд и в начале этого года у него высчитывают из заработной платы за перерасход ГСМ, при этом не предоставляя никаких документов. В этом месяце у него удержали 2 400 000 бел. рублей. К директору на прием попасть просто невозможно, да и у папы не всегда найдется свободная минутка, чтобы с фермы приехать в контору. Путевые листы папа старается заполнять правильно, по крайнее мере как ему объяснили, так он и ведет учет ГСМ. Никаких замечаний по заполнению у него не было.
Помогите в данной ситуации, что нам надо делать, куда обращаться.

Если молодой специалист обязан отработать в системе потребительской кооперации после окончания УО "Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации" 3 года и в прериод отработки посьтупил в магистратуру за счет собственных средств и ходит на сессии (неоплачиваемые). В соответствии со ст. 216 ТК РБ на сессию в магистратуре положено 30 календарных дней в учебный год, а в учебном году 2 сессии по 30 календарных дней. Вопрос состоит в том: не придется ли молодому специалисту после окончания срока обязательной отработки (и, соответственно, контракта) отрабатывать дни (30 к.д.), затраченные на сессию. Или же молодой специалист может споколйно и без проблем уволиться по окончанию контракта?

В магазине непродовольственных товаров площадью 60 кв.м. была 0,25 ставки уборщика ( совместитель- продавец магазина). По указанию руководства совместитель написал заявление на увольнение по собственному желанию .Обязанности по уборке магазина остались за продавцами. . Правомерно ли такое положение вещей, обязаны ли продавцы мыть полы и выносить мусор? Магазин находится в ТЦ