Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, возник вопрос. Уволена с работы была в первой половине августа по соглашению сторон и была рассчитана и перечислены деньги на банковскую карту, больше никаких отношений с организацией не было. И вот 8 декабря поступил звонок от бухгалтера организации и заявила о том что после увольнения в конце августа по ошибке мне в качестве аванса были перечислены деньги (70 руб) так как бухгалтер был в отпуске и я оставалась в списках сотрудников . Должна ли я возвращать эти эти деньги деньги ? И в каком порядке и в какие сроки?И как аргументировать и чем руководствоваться?

Мы многодетная семья трое не совершено летних детей имею ли я на дополнительный выходной если жена негде не работает .
И что для этого нужно .

Добрый день, очень нужна помощь в решении вопроса трудоустройства, по приходу из армии. В конце ноября нынешнего года вернулся из армии, до службы работал на ОАО Нафтан (уволен был в соответствии с пунктом 1 статьи 44 ТК РБ) машинистом моторных испытаний топлива 5 разряда. Отработал по данной профессии 2 года. До того как получить профессию машиниста работал слесарем-ремонтником 4 разряда на этом же заводе. Работал хорошо, без нареканий со стороны начальства. Суть вопроса: начальник цеха написал отказ от меня ( в связи с тем что у него сейчас полный штат и он во мне не нуждается как в специалисте: машинисте), а в отделе кадров сказали либо мы тебя берем слесарем-ремонтником куда нибудь, либо иди ищи работу в другом месте. Меня не устраивает предлагаемая отделом кадров должность, т.к. я теряю очень сильно в заработной плате(слесарем-ремонтником 500 руб., машинистом 700 руб.) и графике работы(слесарь-ремонтник- ежедневно, машинист- по сменно). Машинистом в другой сфере(насосов или компрессоров) я работать сразу не могу, нужно дополнительное обучение(около 1 месяца). Правомерны ли их действия, что мне в данной ситуации делать?

Добрый день, очень нужна помощь в решении вопроса трудоустройства, по приходу из армии. В конце ноября нынешнего года вернулся из армии, до службы работал на ОАО Нафтан (уволен был в соответствии с пунктом 1 статьи 44 ТК РБ) машинистом моторных испытаний топлива 5 разряда. Отработал по данной профессии 2 года. До того как получить профессию машиниста работал слесарем-ремонтником 4 разряда на этом же заводе. Работал хорошо, без нареканий со стороны начальства. Суть вопроса: начальник цеха написал отказ от меня ( в связи с тем что у него сейчас полный штат и он во мне не нуждается как в специалисте: машинисте), а в отделе кадров сказали либо мы тебя берем слесарем-ремонтником куда нибудь, либо иди ищи работу в другом месте. Меня не устраивает предлагаемая отделом кадров должность, т.к. я теряю очень сильно в заработной плате(слесарем-ремонтником 500 руб., машинистом 700 руб.) и графике работы(слесарь-ремонтник- ежедневно, машинист- по сменно). Машинистом в другой сфере(насосов или компрессоров) я работать сразу не могу, нужно дополнительное обучение(около 1 месяца). Правомерны ли их действия, что мне в данной ситуации делать?

Имеют ли право ставить мне в графике работу в воскресенье или государственный праздник в дневные часа, объясняя ее правомерность предоставляемым отгулом на следующей неделе в рабочий день. Государственная организация , пятидневная неделя. Имею ребенка до 4 лет и сейчас стою на учете по беременности со вторым.

Добрый день моей жене Жлобич Ирине Анатольевне выходить из декретного отпуска в феврале месяце на еждевенее у нас двое детей 2006 и 2014 года рождения до декретного отпуска жена работала в три смены на ОАО Белшина в подготовительном цехе завода КГШ оператор по изготовлению резиновых смесей . Обратились к начальнику цеха о переводе в односменный график работы были свободные места Д.Н.Каюшников сказал подумаю через несколько дней он нам отказАл мы нашли на нашем же заводе КГШ место работы жене в одну смену но Д.Н.Каюшников не отпускает его слова я вас ни куда не отпускают жЕна спросила так что мне увольняется ? Да увольнение никаких переводов вам не будет.Есть ли какое-то решение этому вопросу спасибо телефон +375296954389

Я устроился после обучения политехнического колледжа и получил среднее специально-техническое образование на приборостроительном факультете, получив специальность техник-электромеханик. Я устроился на отработку по заявке работодателя по распределению на 2 года. При подписании контракта я не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Проработав 2-3 месяца меня принуждали к увольнению по собственному желанию, т.к. отношения отдельных лиц в коллективе было негативное ко мне. Т.к. я являлся молодым специалистом, я не имел право на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Мне намекнули что меня уволят по статье, после я начал ознакамливаться подробнее со всей документацией выданной мне и посещать юридические консультации по моему вопросу. Узнал что не правомерны дисциплинарные взыскания которые мне были назначены, т.к. причины дисциплинарных взысканий не имеют основания в силу отсутствия обязанностей в подписанном мною контракте. Все рабочее время меня обязывали выполнять работу не приписанную мне контрактом. Утверждали меня в моей не компетентности отношения к работе и моих просьбах предоставить мне информацию о моих правах и т.д. В итоге я уволен по статье 42 п.4