Все вопросы: Трудовое право

Я устроился после обучения политехнического колледжа и получил среднее специально-техническое образование на приборостроительном факультете, получив специальность техник-электромеханик. Я устроился на отработку по заявке работодателя по распределению на 2 года. При подписании контракта я не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Проработав 2-3 месяца меня принуждали к увольнению по собственному желанию, т.к. отношения отдельных лиц в коллективе было негативное ко мне. Т.к. я являлся молодым специалистом, я не имел право на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Мне намекнули что меня уволят по статье, после я начал ознакамливаться подробнее со всей документацией выданной мне и посещать юридические консультации по моему вопросу. Узнал что не правомерны дисциплинарные взыскания которые мне были назначены, т.к. причины дисциплинарных взысканий не имеют основания в силу отсутствия обязанностей в подписанном мною контракте. Все рабочее время меня обязывали выполнять работу не приписанную мне контрактом. Утверждали меня в моей не компетентности отношения к работе и моих просьбах предоставить мне информацию о моих правах и т.д. В итоге я уволен по статье 42 п.4

Я рабочий пенсионер. Хочу уволиться с работы по ст.41, в какой срок меня могут уволить?

Если я пойду в мчс работать(служить) это есть альтернатива армии, но надо ли мне потом будет работать по отработке 2 года?
Потому что как я знаю, армия освобождает от отработки, а с мчс это также? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Работаю на предприятии с сентебря 2008 г, в мае 2013 г был полный трудовой отпуск, в октябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, затем сразу в декретный, в сентебре 2016 года вышла из декретного еще до достижения ребенком трех лет, в марте 2017сново ухожу во второй декретный. Могу ли я взять отпуск за период 2013г-2014г в декабре 2016 и плюс уити в трудовой отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам?

Здравствуйте! Хочу получить Вашу консультацию. Мне 24 года, я инвалид 3 группы(ИД). Окончила в январе 2016 года университет(БГУ), по специальности : Социальная работа(социо-медико-психологическая деятельность), за счет собственных средств . На данный момент нигде не работаю(зарегистрирована в центре занятости в качестве безработной). По специальности, что в дипломе устроиться не могу, так как нет вакансий. Ранее по данной специальности не работала. Есть индивидуальная программа реабилитации инвалида( с подпунктом профессиональной адаптации). Может ли мне центр занятости создать рабочее место именно по специальности(социальная работа), так как я хочу закрепить диплом, если в городе вакансий нет? И есть ли у меня какие-нибудь льготы и преимущества при устройстве на работу?

Добрый день. Вопрос заключается в следующем. Раньше я работал по ставке электрика и 0,25% ставки культорганизатора в той же организации, порядка 2-х месяцев назад я отказался от 0,25% ставки и на это место взяли другого человека. Сейчас этот человек уволился в связи с переменой места жительства и руководство требует от меня снова занять это место, либо же они приказом сроком на 1 месяц обяжут меня исполнять обязанности 0,25% ставки культорганизатора. На сколько это правомерно учитывая что 0,25% ставки являются совместительством.

Здравствуйте. Перевод по должности по согласию обеих сторон из заведующего службой режиссеров в режиссеры. Отмечу, что назначение данного сотрудника на должность заведующего службой осуществлялось на тот момент с нарушением условий описанных в контракте, где говорится, что на должность заведующего службой назначается режиссер 1-ой или высшей категории, и данного режиссера без категории (на тот момент стаж работы режиссером 3 года) перевели на должность заведующего службой режиссеров. В должности заведующего данный сотрудник работал 4 года. Общий стаж работы - 7 лет. Имеет ли право работодатель перевести данного сотрудника из должности заведующего службой режиссеров обратно в режиссеры без категории?