Все вопросы: Трудовое право

Возникла следующая проблема:
На работу устроилась 15 августа 2015 года, 21 мая 2016 года у меня начинался больничный лист по беременности (по уходу в отпуск до родов). С 21 мая 2016 года по 27 сентября 2016 года, больничный был продлён в связи с тяжёлыми родами до 10 октября 2016 года. За октябрь и ноябрь мне выплачивали по 50% пособия на ребёнка, объяснив это тем, что по графику у меня был трудовой отпуск с 01 июля 2016 года и он наложился на декретный. Заявление на трудовой отпуск я не писала, т.к. планировала забрать его после выхода с отпуска по уходу за ребёнком. Имеет ли право работодатель отправить меня в трудовой отпуск без моего согласия, только потому что он стоит в графике?

Сотрудник находясь на больничном, пришел на работу и оскорбил зам. директора и угрожал расправой, на него зам. директора написал служебную, директор хочет привлечь виновного к дисциплинарной ответственности, правомерно ли это, или виновный останется безнаказанный

Учусь в колледже на 4 курсе на платной основе, придя на консультации к ГОСам в 2016 году в устной форме нам сообщили, что нужно доплатить за обучение. Показали приказ от 15 октября 2015 года и сказали, что это разница между оплатой за обучения 2015 и 2016 годов. Но с приказом нас никто не ознакамливал (хотя в договоре прописано, что мы должны ознакомиться с приказом под роспись, а об изменении размера оплаты должны информировать учащегося не позже, чем за 10 дней до срока внесения платежей.) После подписания этого приказа мы дважды в 2016 году были на сессии и дважды оплачивали суммы, выставленные нам в ЕРИП за обучение. Теперь нас заставляют оплатить эту разницу и грозятся не выдать дипломы и документы, сданные при поступлении пока мы не оплатим этот "долг". Подскажите правомерные ли их действия и как нам поступить если дипломы нам не выдадут. Спасибо.

Работаю по договору подряда!!!!Договор до 31.12.16 ,но хочу расторгнуть сейча!!!Начальник сказал месяц отработать!Мне нужно отробатывать?Без отработки он мне заплатит или нет?

Я уволилась с предприятия 29 апреля 2016 года. При увольнении мне должны были выплатить заработную плату за апрель и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за 2 года, чего не последовало. На протяжении шести месяцев мне выплачивали долг по заработной плате небольшими суммами. Последнюю сумму выплатили в октябре месяце, но долг еще остался. В ноябре от предприятия платежи не поступали, директор перестал отвечать на звонки. Могу ли я обратиться в инспекцию по труду (суд) или прошел срок исковой давности?

Из заработной платы удерживают алименты. С недавних пор имею иск от бывшего работадателя(частная организация). Какой наибольший процент могут удержать из зарплаты и какой обязаны оставить.Спасибо.

Скажите пожалуйста. Могут ли уволить меня по ст.35п.2ТК если у меня 2 детей младшему 2года и жена находится в декретном отпуске?