Все вопросы: Трудовое право

Наниматель уволил меня, не выплатив мне командировочные расходы в сумме 2 000 евро. Я обратилась в суд, который удовлетворил мои требования в полном объеме. Я хочу взыскать с нанимателя согласно ст 77, 78 ТК РБ средний заработок за каждый день просрочки. Оклад 2 500 000 белорусских рубля. Последние четыре месяца перед увольнением я не работала, зарплата не начислялась. Подскажите как рассчитать с 2 000 евро сумму которую я могу взыскать с нанимателя за каждый день задержки..

Я молодой специалист обучавшийся за счет бюджета и в интересах Вооруженных сил РБ. Уже год прохожу службу в воинской части в г.Лида в которую был направлен по распределению. Моя жена - студентка 5-го курса ВУЗа, бюджетница. На комиссии по распределению ей было предложено распределение и трудоустройство в г.Минск в один из ВУЗов - она согласилась. При этом зарплата специалиста на данной вакансии не позволяет снимать жилье в Минске и при этом хоть как-то питаться. Является ли это достаточным основанием для расторжения трудового договора без выплат в бюджет средств за обучение? Является ли достаточным основанием для освобождения от выплат в бюджет средств за обучение тот факт что ей не могут предоставить трудоустройство по месту моего прохождения службы?

Здравствуйте. В начале января я должна уйти в отпуск по беременности и родам. Хочу взять полный трудовой отпуск перед больничный, отработала 7 месяцев. Работодатель не подписывает заявление, только на 14 дней (пропорционально отработанное). ТК РБ трактует по своему. в каких органах можно заверить заявление, чтобы уйти в полный отпуск. Что для этого нужно?

Здравствуйте! Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трёх лет! Хочу выйти на работу на полный день, но мне нужно уволиться с той с которой ушла в декрет! Когда я буду увольняется и устраивается на новую работу мне будут выплачивать пособие? И если будут , то где?

После колледжа по распределению устроился на работу продавцом в Ивановское райпо без проведения инвентаризации. Спустя 2 месяца была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача. На меня была повешена сумма 7.800.000 белорусских рублей образца 2000-ого года. Заставили написать заявление об удержании 35% от заработной платы. Правомерны ли их действия? Договор о коллективной и бриг. отв. подписал по незнанию и неопытности. Как теперь решить дело, ведь по сути, данная недостача могла быть уже и до моего устройства на работу. Если меня уволят за прогул, т.к. иначе из этой мафии не уйти, могу ли я потребовать проведения ревизии в связи с увольнением? Заранее спасибо.

Можно ли перевести беременную женщину на оплату 2/3 от оклада в случае простоя на предприятии. Простой официально оформлен приказом

Доброго времени суток, Я пенсионерка, работая на госпредприятии,с недавнего времени ушла в декретный отпуск вместо дочери, Ребёнку исполнится 3 года в апреле 2018 года.Обязан ли наниматель продлить действие контракта со мной до достижения ребёнком 3-х летнего возраста(контракт действует до сентября 2017 года)?
Заранее спасибо!