Все вопросы: Трудовое право

Я устроился на работу по контракту. С обязанностями справлялся и вполне устраивал руководство. Через 1,5 года работы мой работодатель узнаёт, что у меня 2-я нерабочая группа инвалидности (общее заболевание, визуальных физических отклонений не имею).
Сейчас работодатель хочет меня уволить по ст.44 п.3 ТК РБ "Нарушение установленных правил приёма на работу". Говорит, что, мол, я его обманул при трудоустройстве, не сообщив о своей инвалидности. Но про мою инвалидность у меня никто не спрашивал, в анкете такого пункта не было. Выходит, я не "обманул" и даже не скрыл, а не сообщил.
Может, подскажете, правомерно ли применять ко мне ст.44 п.3? Имею ли я право (вопреки желанию работодателя уволить инвалида) доработать до окончания контракта?
Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы якобы не портить мне трудовую книжку.
P.S.: Я - многодетный отец, трое несовершеннолетних детей, жена находится в декретном отпуске.

До ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работала на ставку. Решила преждевременно выйти на работу на 0,47 ставки чтобы сохранить 100% пособия. На моем месте работает девушка на время моего декретного отпсука. Могу ли я потребовать свою ставку когда ребенку исполнится три года?

Здравствуйте, вот хотела бы спросить у вас. На работе мне предложили путевку в детский санаторий бесплатно. Я согласилась, но врач педиатр не дал нам справку т.к. ребенок здоров. На работе мне сказали что теперь я буду выплачивать это путевку.т.к. она заказана. Заявлений ни каких не писала. Подскажите пожалуйста имеют ли они права.

На работе предлки путевку в детский санаторий бесплатно. Я согласилась. Врач педиатр не дал справку т.к. ребенок здоров. На работе мне сказали что теперь я буду выплачивать путевку. Заявление ни какого не писала. Правы ли они?

Скажите, имею ли я право в последний месяц своей отработки по направлению от Райпо написать заявление на отпуск, и сразу написать заявление на увольнение? Что могут у меня потребовать? Имеют ли право они мне отказать? И что они мне должны при этом выплатить?

Недавно мне был вынесен выговор, с которым я не согласна. Я составила заявление в КТС на предприятии. У нас на предприятии и председателем КТС, и председателем профкома нашего ОАО, а так же и начальником отдела кадров является один и тот же человек. Он же и был инициатором выговора. Я понимаю, что при таких условиях очень сложно будет добиться справедливости в нашей КТС, поэтому я бы хотела вести аудио и/или видео запись рассмотрения моего спора в КТС. Но я не знаю, правомерно ли это, могут ли мне запретить вести запись, и если нет никаких запретов, то на какой закон я могу сослаться, чтобы мне не запретили это сделать? Я отправила такой же вопрос в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Они мне ответили так: "полагаем, данный вопрос (при заявлении Вами соответствующего ходатайства) будет разрешен комиссией по трудовым спорам на ее усмотрение". Но я уверена на 100 %, что мне не разрешат это сделать. Может быть, вы мне сможете помочь в данной ситуации? (Очень хотелось бы вести запись во время рассмотрения моего спора). Спасибо.

Очень прошу помочь понять формулировку "Заказчик выплачивает Исполнителю обусловленную цену за оказанные Услуги за вычетом подоходного налога и ФСЗН не позднее чем в 30-дневный срок, следующий за днём подписания актасдачи - приёмки оказанных услуг."