Вопрос № 62456   Как инвалиду сохранить работу?

Я устроился на работу по контракту. С обязанностями справлялся и вполне устраивал руководство. Через 1,5 года работы мой работодатель узнаёт, что у меня 2-я нерабочая группа инвалидности (общее заболевание, визуальных физических отклонений не имею).
Сейчас работодатель хочет меня уволить по ст.44 п.3 ТК РБ "Нарушение установленных правил приёма на работу". Говорит, что, мол, я его обманул при трудоустройстве, не сообщив о своей инвалидности. Но про мою инвалидность у меня никто не спрашивал, в анкете такого пункта не было. Выходит, я не "обманул" и даже не скрыл, а не сообщил.
Может, подскажете, правомерно ли применять ко мне ст.44 п.3? Имею ли я право (вопреки желанию работодателя уволить инвалида) доработать до окончания контракта?
Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы якобы не портить мне трудовую книжку.
P.S.: Я - многодетный отец, трое несовершеннолетних детей, жена находится в декретном отпуске.