Вопрос № 49160   Как правильно уволиться

Олег, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий.

Следует исходить из того, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя ПИСЬМЕННО ЗА ОДИН МЕСЯЦ.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.1 – 5 ст.40 ТК РБ).

Вместе с тем, особенно акцентирую Ваше внимание на том, что в ситуации, изложенной в Вашем вопросе, не будет лишним проверить правильность соблюдения вышеприведенной процедуры предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию. В частности: в установленном ли порядке было оформлено Ваше заявление, адресовано и передано ли оно уполномоченному должностному лицу и есть ли сейчас у них вообще.

Кроме того, не забудьте, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным  (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").

В таком случае, для расторжения трудового договора по ст.40 ТК РБ, необходимо будет подать новое заявление и срок предупреждения будет исчисляться заново.

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (заявление об увольнение с работы по собственному желанию, трудовой договор, письменное уведомление о желании работодателя перевести Вас на контракт) на электронный ящик.