Все вопросы: Трудовое право

Я являюсь инвалидом с детства 3 группы.
На предприятии, где я работаю, из штатного расписания исключена занимаемая мною должность, и мне вручили уведомление о предстоящем, через 2 месяца, увольнении по п.1 ст.42 Трудового кодекса РБ.
В уведомлении мне предлагают перевод на имеющуюся в организации вакантную должность.
У меня вопросы:
1. могут ли меня как инвалида сократить?
2. как быть, если предлагаемые вакансии в другой местности (в деревне около 40 км от города)
Заранее спасибо за ответ

В нашей организации составлены графики отдельно для 1-ой и 2-ой смен. На время болезни одной из работниц 1-ой смены мне предложили поработать вместо неё (я работаю во 2-ую смену). В приказе написано "замена временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время с доплатой соответственно отработанному времени"(оплачивают 80% от тарифной ставки за фактически отработанные смены).
Приходится во время больничного коллеги работать несколько дней с раннего утра до позднего вечера без необходимого времени на отдых, что является нарушением трудового распорядка.
Фактически я работаю в свое свободное время, выполняю весь объем работы временно отсутствующего работника, а доплачивают мне как за совмещение, т.е. выполнение дополнительной работы в течение своего основного рабочего времени.
Есть термины "совмещение, совместительство, замещение" и для каждого свои условия работы и оплаты, но я не нашла такого термина, как "замена". Правомерна ли формулировка приказа и способ оплаты за выполненную дополнительную работу?

хочу уволиться с предприятия в связи со сменой жительства. в России сделал временную регистрацию.написал заявление, регистрацию к заявлению приложил. Директор написал отказ и сказал, что регистрация не является доказательством. Хочу спросить прав ли он и что мне делать в этой ситуации? куда мне можно обратиться? на что ссылаться?

Недавно мне был вынесен выговор, с которым я не согласна. Я составила заявление в КТС на предприятии. У нас на предприятии и председателем КТС, и председателем профкома нашего ОАО, а так же и начальником отдела кадров является один и тот же человек. Он же и был инициатором выговора. Я понимаю, что при таких условиях очень сложно будет добиться справедливости в нашей КТС, поэтому я бы хотела вести аудио и/или видео запись рассмотрения моего спора в КТС. Но я не знаю, правомерно ли это, могут ли мне запретить вести запись, и если нет никаких запретов, то на какой закон я могу сослаться, чтобы мне не запретили это сделать? Я отправила такой же вопрос в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Они мне ответили так: "полагаем, данный вопрос (при заявлении Вами соответствующего ходатайства) будет разрешен комиссией по трудовым спорам на ее усмотрение". Но я уверена на 100 %, что мне не разрешат это сделать. Может быть, вы мне сможете помочь в данной ситуации? (Очень хотелось бы вести запись во время рассмотрения моего спора). Спасибо.

Добрый день.
Подскажите возможно ли в Беларуси совмещение двух руководящих должностей одним человеком при следующих условиях:
директор в ЗАО (основное место работы, 100% негосударственная форма собственности)
+ директор в ООО (совмещение,частная форма собственности, соучредитель с долей в 30%)???

Могу ли я взять на работу преподавателем физической культуры в высшее учебное заведение человека со второй группой инвалидности (не функционирует один глаз, т.е видит только одним глазом).

Нанимателем, ГУ «Добрушский районный центр гигиены и эпидемиологии» в 2015 году с нами заключил контракт в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и на основании пункта 8 постановления Советов Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г № 1842 « О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС».
Работаем мы в санитарно карантинном пункте (в подчинении ГУ «Добрушский районный центр гигиены и эпидемиологии») в пункте пропуска через таможенную границу Евразийского экономического союза Республики Беларусь «Веселовка» (н.п. Веселовка), по графику сменной работы сутки через трое, т.к. находиться пункт пропуска в отдаленности от учреждения более 60 км..
Согласно декрета и постановления нам производят выплаты к окладу по 5% и 30 % соответственно. При проведении проверки контролером – ревизором КРУ было установлено, что нам необоснованно платят надбавку по контракту на основании постановления № 1842 в размере -30 % . Мы получили уведомления – 22.11.2016 года, о том, что нам с 1 ноября 2016 г. не будут производиться выплаты и пункт в котором говориться о надбавке по постановлению № 1842 исключается из контракта, т.к. населенный пункт Веселовка не входит в перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения. Нам также предлагается в добровольном порядке возместить выплаты за 2015 и истекший период ( январь- октябрь) 2016 года
Ответе нам пожалуйста на наши вопросы:
1. Законно ли с нас сняли надбавку по постановлению №1842 и исключили этот пункт из контракта?
2.Может ли с нами наниматель досрочно расторгнуть контракт, по прописанному пункту, за невыплату денежных средств?
Пункт в контракте гласит:
- Непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушений действующего законодательства.
Спасибо.