Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, Меня зовут Татьяна. Я беременна. Работаю в торговле продавцом. Работодатель утверждает что на моем сроке 15 недель никаких поблажек в работе не предусмотрены. На данный момент работодатель определил меня работать через прилавок. Чтобы обслужить покупателя мне необходимо залезть животом на холодильник чтобы достать из него необходимую продукцию (т.к. у меня маленький рост). По нормам чтобы подступиться к холодильнику мне нужен специальный стульчак которым наш магазин не оборудован. И мне приходиться становиться на водочный ящик. А в течении дня мне приходиться постоянно подниматься и спускаться с этого ящика. Подскажите права ли работодатель.

Наша организация год назад начала испытывать финансовые трудности. Зимой стали возникать задержки с зарплатой. Весной было принято решение о ликвидации предприятия. Летом часть сотрудников уволилась и устроилась на работу в другую организацию. Все получили окончательный расчёт. Задолжность по зарплате была ликвидирована. Недавно все мы получили письмо следующего содержания:
"... согласно п. 1.3. Указа Президента РБ от 27.11.1995 №483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" определяется, что предприятия, имеющие просроченную задолжность по заработной плате должны снизить тарифную ставку 1-го разряда для расчётов должностных окладов ... до ликвидации этой просроченной задолжности.
... В организации ХХХ имелась просроченную задолжность по заработной плате, но тарифная ставка для окладов не снижалась. После проведения проверки ведомственного контроля было выдано предписание о пересчёте окладов и возврате излишне перечисленных денежных средств работниками.
При пересчёте по новым окладам ... Вам излишне начислена заработная плата за март, апрель, июнь в размере ХХХ руб ХХ копеек.
Предлагаем Вам вернуть излишне перечисленные деньги в кассу до 18 декабря 2016 г. В случае отказа просим Вас направить мотивированный ответ в письменной форме по адресу Нанимателя..."
Насколько это правомочно? Я уже 5 месяцев не работаю в этой организации. Был похожий вопрос № 48784. В ответе ссылались на ч.3 ст. 107 ТК РБ. Вопрос был задан 1,5 года назад. Изменилось ли что-нибудь в законодательстве за это время?

Если я пойду в МЧС работать(служить) это есть альтернатива армии, но надо ли мне потом будет работать по отработке 2 года?
Потому что как я знаю, армия освобождает от отработки, а с мчс это также? Помогите пожалуйста.

Работаю педагогом - психологом в доме ребенка. Все дома ребенка находятся в ведомстве здравоохранения. Имею высшее образование по специальности "Специалист по социальной работе" и на базе этого образования сертификат "Практический психолог" (т.е. вторую специальность получала параллельно с первой, на базе одного учреждения - филиал МГСУ). Именно по психологии писала дипломную работу на защиту. Вопрос следующий: по месту работы отказали в выплате коэффициента за наличие высшего образования, мотивируя это тем,что у меня нет высшего педагогического образования. Правомерен ли такой подход? Какие есть аргументы?

После окончания колледжа направили на отработку(1 год). Отработав 6 месяцев поступил в УО, через 2 месяца забрал документы. Получается осталось отработать 4 месяца. В колледже выдали уже два направления на работу, по которым я получил отказ от работодателя с формулировкой "отсутствие вакансий" которое указано на обоих направлениях.
Прошло уже 2 месяца, в какие сроки колледж обязан меня трудоустроить и идет ли в счет отработки время с момента моего отчисления из УО до трудоустройства по направлению?

Здравствуйте, возник вопрос. Уволена с работы была в первой половине августа по соглашению сторон и была рассчитана и перечислены деньги на банковскую карту, больше никаких отношений с организацией не было. И вот 8 декабря поступил звонок от бухгалтера организации и заявила о том что после увольнения в конце августа по ошибке мне в качестве аванса были перечислены деньги (70 руб) так как бухгалтер был в отпуске и я оставалась в списках сотрудников . Должна ли я возвращать эти эти деньги деньги ? И в каком порядке и в какие сроки?И как аргументировать и чем руководствоваться?

Вернулся из армии и первым делом отправился на свое прежнее место работы.В отделе кадров мне сказали,что они не располагают информацией,требуются или не требуются сейчас люди им на предприятие, независимо от того работал я там до армии или нет и отправили меня к мастеру.Со словами:если мастеру люди нужны ,то мы оформим,на что мастер мне ответил,люди не нужны,мест нет,много сократили работников.Скажите имею я ли право,вернуться на свое прежнее место работы согласно трудовому кодексу,если да,то как?Спасибо!!