Все вопросы: Трудовое право

Добрый день. У меня вопрос по налогу на тунеядство. В 2015 году я была беременная и на роботу брать не хотели. 2 июля 2015 года положили на сохронение а 8 июля родилась дочка. С больницы не выписывали до родов. Должно ли я уплачивать налог на туниядство. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В центре занятости не стояла.

имеет ли право администрация предприятия расторгнуть с работником контракт если у него имеется судебный иск

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я привлечь к уголовной ответственности человека(беларуса) взявшего меня на не официальную работу на территории Российской Федерации за невыплату заработной платы?

Здраствуйте у меня такой вопрос....Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижением им 3 летнего возраста.Каждый месяц мне задерживают детское пособие,при этом не объясняя никаких причин,когда звонишь на работу к бухгалтеру,то там отвечаю,что в сейчас у предприятия тяжелое положение,надо платить поставщиков,т.к перед ними задолженность,мы не может вовремя выплатить ЗП и пособие, т.к у нас нет денег,то платеж не проходит по какой то причине(сами они ее не зная).,что им надо оплатить кредит который они брали для погашения долговА должны ли меня волновать эти проблемы ? Как мне объяснить ребенку что денег нет,и что то купить я тоже не смогу т.к не переводят вовремя денег,тем более они не платит со своего кармана,а деньги выделяют из гос.бюджета.Куда нужно обращаться?
(работаю в ООО В ГОРОДЕ Минске)

Работница находилась в отпуске по беременности и родам по 9.10.2016г. С 10.10.2016г. отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, так как не могла его зарегистрировать. Как правильно поступить в данной ситуации? Какое оформление должно быть за период с 10.10.2016 по 21.12.2016?

Помогите пожалуйста посчитать. Что выгоднее. Отдавать больничный лист или нет.
Сейчас в декрете со первым ребенком 2,2года, беременна вторым. Рожаю до наступления трёх лет первому ребенку, на работу выходить не собираюсь, понимаю что это не выгодно, т.к. мой оклад 198,00 рублей, а зарплата будет 250рублей.
Если я отдам больничный лист, то мне посчитают оклад голый на тот момент, думаю он не будет больше чем сейчас, а это 198,00 * 4 = 792,00. Верно?
А еслси я не отдам больничный лист, то у меня будет считаться только пособие на второго ребенка со дня его рождения? Предварительная дата 04.08.2017, то есть грубо говоря посчитается 2 месяца пособия на второго ребенка? Сейчас оно 298,00. Значит приблизительно будет 298,00*2=596,00? То есть мне выгоднее отдать больничный лист, чтобы считали только пособие по беременности и родам?

А еще вопрос, документы на выплату детского пособия можно подавать в течение 6мес с даты рождения. Допустим я подаю через месяц после рождения, потом будут делаться перерасчеты и начисляться сумма за два месяца, текущий и прошедший? Или только с того месяца, с которого подал документы? то есть пропустил месяц пособия?

Отработал менее 3-х месяцев в организации по контракту с испытательным сроком 3 месяца. За второй месяц работы получил премию за выполнение показателей. Взысканий за это время не имел (не подписывался об этом в приказах организации). В процессе работы не нашли общего языка с руководителем отдела, где работал и решили расстаться. В трудовой запись "уволен по соглашению сторон п1 ч2 ст35 ТК РБ". За 2 дня до увольнения заболел ребенок и я вынужден был уйти на больничный, который потом отнес в ОК.
Расчет и больничный мне оплатили, однако при устройстве на новое место работы при запросе характеристики с последнего места работы пришла негативная характеристика и меня не взяли на должность. Ситуация повторилась несколько раз. В результате я 9 месяцев не могу устроиться на работу, т.к. везде требуют характеристику с последнего места работы. При попытке поговорить по хорошему с бывшим руководителем он непонятно на что затаил обиду и сказав, что таким образом он мне будет мстить, бросил трубку. Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять в данной ситуации, чтобы устроиться на работу? Как привлечь данное должностное лицо за клевету?