Все вопросы: Трудовое право

Подскажите пожалуйста, имею ли я право на дополнительный выходной в среду (04,01), если рабочий день с понедельника (02,01) перенесен на субботу на другой неделе (21.01).

Здравствуйте. В октябре ИП уволил меня по соглашению сторон. Зарплату не выплатил .Подал документы на закрытие ип и удалился из реестра предпринимателей. Могу ли я как-то с него потребовать зарплату и компенсацию за не использованный отпуск?

Я врач-инфекционист районной поликлиники, работаю на ставку с сокращением рабочего времени связанной с работой с ВИЧ (35 ч/неделю) . Подработки в центральной районной больнице мне не нужны, заявление на подработку на добравольной основе не писала , но работодатель ставит 2 дежурства в месяц ( по 12 ч ночных) без моего желания обосновывая постановлением за счет сокращения рабочего времени. Является ли это законным, если у меня и так сокращенное рабочее время?

Принята на работу по срочному трудовому договору, сроком до 14.07.2018 на место женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Теперь сама беременная,в декретный уходить 12.03.2017,но 1.03.2017 хотят провести реорганизацию т.е наше подразделение передают отделению.Оплатят ли мне больничный по беременности и родам или меня уволят?Уведомление еще на руки не дали.

Я работаю в гос предприятии, на грузовом автомобиле. Когда становлюсь на ремонт, то нам дают переводную на ремонт, и ставят 1 час отработано, хотя отработано с 8 утра и до 5 вечера, 8 полноценных часов как положено. И если нет выезда на работу, вообще за этот день не платят, хотя прихожу на работу как положена и нахожусь до 10 - 11 часов дня в ожидании работы, 2/3 не оплачиваю, только дают расписаться за свой счёт. Даже не расписываясь, а у меня за 2016 год вышло около 60 дней за свой счёт. Как с этим можно бороться и как отстоять свои честно заработанные деньги? правомерны ли их действия?

Уволен по сокращению штатов (п.1 ст.42 ТК РБ). Взамен восстановления на работе, по решению суда на нанимателя возложена обязанность выплатить мне возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст.243 ТК РБ), но с учётом того, что мне было выплачено выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка при увольнении, наниматель должен выплатить семь среднемесячных заработков. Законно ли это? И как мне обжаловать это решение?

Мой муж работает в СПК( теперь уже КСУП) по бессрочному трудовому договору.21 декабря муж написал заявление и разговаривал с руководителем КСУП.Тот сказал, что до 1 января нужно доработать, а потом освобождаете дом, и свободны( у нас служебное жилье). Мы не против освободить жилье.При разговоре сегодня, он(руководитель) сделал вид, что предыдущего разговора не было. Я понимаю, что наша ошибка в том, что мы не отправили заявление почтой с уведомлением, но никто и не думал, что будет так. Теперь от мужа требуют месячной отработки, освободить жилье, а иначе грозятся уволить по статье. Муж уже нашел работу, но проблема в том, что ему необходимо устроиться туда уже 10-12 января(позже такой возможности не будет).Как это сделать в такой срок? Может можно как-то использовать нарушения.Муж работает кочегаром.Весь ноябрь он работал по 12 часов через день(насколько я знаю, это уже не правильно)- зарплата по начислению 280 руб!!!!На руки 250!А у нас двое детей 5 и 7 лет!Теперь в декабре он работает сутки через сутки!!!!!!Просто нечеловеческие условия!Подскажите, что делать? Куда обращаться? А самое главное, как уволиться побыстрее?Буду очень благодарна за любой совет.