Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! С февраля 2016 года по сегодняшний день мне, со слов администрации, "забыли" повысить тарифную ставку при получении высшего образования. Сегодня эта ситуация открылась. Обещали пересчитать. Скажите , пожалуйста, войдут ли в этот перерасчет больничные,отпускные и т.п.? В течении какого периода обязаны вернуть мои деньги? т к в бухгалтерии по этому вопросу мне ничего не ответили. спасибо

Работаю в колл-центре (СП ЗАО) оператором связи. С должностными обязанностями при приеме на работу была ознакомлена в устной форме. Контракт был заключен на год, по истечению этого срока контракт не был продлен, я продолжаю работать. За 3,5 года моей работы не мною не было подписано ни одного приказа или дополнительного соглашения по поводу изменения системы оплаты труда, должностных обязанностей, условий труда и т.п. Добавляются все новые и новые обязанности, которые, на мой взгляд, не соответствуют функциям оператора связи. В ЕКСД не нашла необходимой информации. Где можно ознакомиться с перечнем обязанностей оператора связи? Правомерно ли применение штрафных санкций со стороны руководства за отказ от выполнения некоторых видов работ?

Здравствуйте! работаю в гос. предприятии. отпуск за свай счет брал с сентября по декабрь включительно по семейным обстоятельствам.могу ли я взять отпуск за свой счет на января месяц?

Нужна ли отработка после колледжа ? Читали о том, что появились изменения по и сейчас не нужно возвращать средства,затраченные на обучение ,если не отрабатываешь.

Добрый вечер подскажите пожалуйста у меня на работе происходит что то не понятное, я написала заявление что поступаю на работу на время основного работника который находится в декретном отпуске, позже со мной заключили контракт ровно на год. Я его забрала перечитала ни где не указано что я на время основного работника работаю. У заведующей спрашиваю она говорит что по контракту больше оплачивают. Ничего не понимаю, объясните пожалуйста уволят ли меня когда выйдет основной работник?

Добрый день! Есть несколько вопросов по трудовому праву, буду очень благодарна если ответите)
В настоящее время являюсь наемным директором в ООО (тур.компания). Есть 2 учредителя (граждане Ирака), которые в феврале 2015 г.создали эту компанию (с долгоиграющими планами) наняли меня и укатили (и в месте с ними их планы). В последнее время дела у фирмы не очень хорошо идут, есть задолженность по моей зарплате (около 3-х месяцев)....в ноябре сказала учредителем что хочу уволиться, на что мне ответили что нет проблем...вот вот уволим....и это вот вот тянется до настоящего времени...постоянно веду интернет переписку, где вроде бы готовы уволить, но по итогу никто не увольняет.
Можно ли как-то расторгнуть договор в максимально короткие сроки в связи с нарушение трудового законодательства (задолженность по заработной плате) ст.40 ТК РБ или все таки согласно ст.260 ТК РБ могу уволится не ранее, чем через месяц после письменного извещения учредителей?
P/S. был заключено контракт на 1 год, по истечению срока ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его и по итогу он стал бессрочным. В штате, кроме меня никого нет

Подскажите пожалуйста,я работаю по действующему контракту.04.01.2017 по моему заявлению на увольнение меня обещали уволить (приказ я не подписывала).Сегодня встал вопрос о том,что меня хотят отправить в мой не использованный по назначению отпуск и в связи с этим ,не отдадут трудовую книжку,а мою трудовую ждут на другом месте работы 05.01.2017 для оформления на работу.Как мне поступить в этой ситуации?
Имеют ли они право дать мне еще больше отработки?(4.01.2017 будет ровно 2 недели ,как я на отработке у этой компании)
Как мне уволится с наименьшими потерями времени?
Спасибо!