Все вопросы: Трудовое право

добрый день! Подскажите пожалуйста я многодетный отец с 3 несовершеннолетними детьми и единственный кормилец в семье жена в декретном отпуске меня хотят уволить без каких либо оснований я выполняю всю работу, Мне предлагают написать по соглашению сторон но я не согласен мне не предоставляют не какого либо основания,Подскажите пожалуйста что мне делать

Здравствуйте. Магазин торговой сети, в котором работаю, закрывают. Контрактная основа. Письменного предупреждения не поступало. Предложили перевод в другой город в аналогичный магазин этой же сети, мы отказались. На каком основании наниматель должен нас уволить после закрытия? по ст.35 ТК РБ за отказ на перевод либо же по п.1 ч.2 ст.42 ТК РБ ? В связи с сокращением штата отказывается и предлагает писать по соглашению сторон.

Работаю в магазине крупной торговой сети. В связи с нерентабельностью магазин закрывают. Здание находится в собственности этой сети и сдается в аренду после закрытия другому предприятию. Нам предложили перевод в другой город в аналогичный магазин с условием отправить в отпуска, т.к рабочих мест там нет, потом за свой счет или больничные и далее, пока не возьмут измором и мы не напишем заявления по соглашению сторон. Увольнять в связи с ликвидацией или сокращением штата наниматель не намерен, письменного предупреждения о закрытии не было. Как нам поступить? Люди запуганы, что останутся ни с чем и наниматель придумает как уволить без выплаты компенсации.

Здравствуйте, вопрос такой. Если я отучился в колледже 3 курса на бюджетной основе, затем был отчислен и в следующем году восстановился на платной основе, обязан ли я пройти "отработку", если да, то в полной мере (2 года)?

Добрый день.Ни как не можем понять,положен мужу день в неделю или нет.Мы многодетная семья, 3- е детей,8,7 лет и 11 мес..До беременности я не работала и пособия по уходу оформлял муж у себя на работе.Хотим оформить родительский день,нам сказали предоставить справку о том что я в декретом,а где её брать? В соц.защите сказали что я не в декретном,а просто по уходу за ребёнком до 3- х лет и справки такой нет.Получается муж не имеет права на доп.выходной? Заранее спасибо за помощ и ответ.

Доброго дня. Помогите, в следующем вопросе. Тема: сверхурочные работы.Суть такова. Был издан приказ по предприятию об организации работ в сверхурочное время и праздничные дни для определенных отделов с "такого-то" по "такое-то" число. Нормальная продолжительность рабочего времени с 8:30 до 17:00. Некоторые работники данных отделов в указанный период приезжали на 7:40 и уезжали 17:20.Также была организована работа в субботу, в одну из которых работники выполняли обязанности уже в 7:20.Откуда-то возникли слухи, что время до начала работы, т.е. до 8:30, работникам не оплатят.Согласно ст. 119 ТК РБ, "сверхурочной считается работа, выполненная работникам ... сверх установленной для него продолжительности рабочего времени...". Ведь не сказано, что именно "после", а не "до" окончания работы начинается сверхурочная.Разъясните, пожалуйста, данный момент. Если есть возможность, то и с ссылками на официальные документы, регулирующие такие вопросы.

Наниматель отказывается принять меня на работу по окончании моего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (мне выходить на работу 14.01.2017). Мотивирует это тем, что на мое место уже взяли человека и подписали с ним годовой контракт, который истекает только в августе 2017 г. И наниматель не видит причины, чтобы его уволить. Мне же пока предложили написать заявление на предоставление мне месячного отпуска за свой счёт (с вероятным последующим увольнением по соглашению сторон) и в это время искать другую работу. Правомерны ли действия нанимателя в отношении меня и сотрудника, находящегося на моем месте, и если нет, куда обратиться за помощью? Сошлитесь, п-та, на конкретные статьи ТК РБ. Спасибо.