Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, прошу вашей помощи в решении моей проблемы. Я работаю гл. агрономом в ОАО "Коротичи" уже как 2 года. Изначально был целевиком. Договор был заключен изначально с другим хозяйством, КСУП "Рубельский", но они не смогли предоставить мне должность и условия работы согласно договора. (вместо специальности"аграномия" предложили работать заведующим фермы) Тогда мы расторгнули договор по моей инициативе и я выплатил КСУП "Рубельский" всю стипендию начисленную мне за 5 лет обучения. Обратившись в университет ГГАУ для перераспределения, они отказались помочь и отправили в район, район же в свою очередь тоже отказался помочь с перераспределением в другой район или область, обосновав это каким то законом палаты министров что я не имею права уйти с района, т. к. я почему то стал целевиком уже района а не хозяйства . Тогда я обратился в брестский облисполком в отдел кадров который занимается целевиками, они же сказали решайте с районном. Тогда я в тупике устроился в ОАО "Коротичи". Заключили контракт. Университет тут же прислал в эту организацию извещение о том что я должен у них отработать 5 лет. Хотя я заключил обычный контракт. При попытке перераспределения поступал отказ. На мои просьбы показать какие то документы о том что я действительно целевик района не может никто. Мне напрямую говорят что не отпустят никуда, потому что им влетит выше. Т.к. не удержали меня. Месяц назад я опять обратился с этими вопросами, мне опять сказали что бы я не появлялся тут. Предложили либо платить деньги за расторжение целевого договора, либо идти бригадиром за 150б.р. в другое хозяйство. Пригрозили что если буду опять поднимать этот вопрос то перераспределят в самое худшее хозяйство. Обратился опять в Брест, там сказали ищи сам место и если одобрят руководители обоих хозяйств то приезжай к нам. Но тут же позвонили в район и сказали не выпускать меня. Скажите, не должен ли я был получить свободный диплом после расторжения целевого? и выплату за обучение должно было выплатить то первое хозяйство. И почему твердят что я целевик района если ничего нигде не подписывал. Обьясните, я имею право перераспределиться в другую область или район? Или может я могу перераспределиться по месту жительства жены?

Добрый день!вопрос состоит в следующем. Я работаю кладавщиком хочу знать обязательно ли эта профессии должны присваиваться разряды либо работодатель может снять разряды и перевести всех на одинаковый оклад+премия.и если я на своём складе помимо обязанностей кладовщика выполняю другие не связанные с этой профессией обязанности, к примеру приемщика,то могу ли я требовать доплаты за совмещение.

Задержан на проходной предприятия с запахом(отмечал свой юбилей). Алкотестер показал 0.43 промиле Прошел освидетельствование в больнице и с результатом 0.0 был допущен к работе. Стаж 20 лет, без нарушений трудовой дисциплины и т.п. в прошедшем. Было собрание чтобы оставить меня на работе, но наказать, но генеральное руководство решило меня уволить по ст.42 п.7 с записью в трудовой книжке. Соответствует ли наказание тяжести моего проступка?

Гражданка Украины.Работаю в Гомеле главным технологом ООО по трудовому договору с 12 сентября 2016 г. в соответствии со специальным разрешением,выданным Управлением по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома, В трудовом договоре прописан тарифный оклад , надбавка и должность.На совещании 13,01.2017 директор озвучил,что приказом с этого дня оформляет моё понижение в должности и соответственно понижение должностного оклад.С данными условиями я не согласна. Имею ли я право расторгнуть трудовой договор,согласно п.5 ст.35 ТК . Что и в какой последовательности мне нужно делать для досрочного расторжения трудового договора? Что делать если приказ есть,но меня с ним не ознакомили? Как я могу выразить своё несогласие с приказом? С какого момента я могу не выходить на работу?В течение какого времени и в каком размере со мной должны произвести финансовый расчёт по заработной плате?
.В каком случае нужно обращаться в суд и в течении какого времени? Какие документы подавать при обращении в суд ?

Мой муж работал в Республиканском центр олимпийской подготовки, спортсменом-инструктором. Контракт был заключения на год с 1.01.2016 по 31.12.2016, 11.01.2017 ему сказали, что он уволен, за январь зарплату он уже не получит! Письменно его никто не предупредил, приказ об увольнении он не видел. Я в декретном отпуске, пособие на детей получали у мужа на работе, так как во беременности я не работала. На работе сказали выплат за январь уже не будет.
Можно ли было не продлить контракт, не предупредил работника? При этом в октябре 2016 года на общем собрании с главным тренером по лёгкой атлетике ему сказали, что контракт продлят ещё на год. Как мне получить пособие по уходу за ребёнком?

Я работала по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста. В октябре 2014г прекратили выплату пособия по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста ( протокол №....). В марте 2015г обратилась в управление по труду и социальной защите, где меня зарегистрировали как нуждающуюся в работе. С этого момента я каждый месяц ходила отмечаться в управление по труду и социальной защите, отрабатывала, как правило, не менее 5 дней в месяц. На данный момент я должна уплатить налог "на тунеядство". Правомерны ли эти действия по отношению ко мне? Как должны были меня зарегистрировать в управлении по труду и социальной защите, как нуждающуюся в работе или как безработную?

Нас три человека,занимающих одну должность и выполняющих одинаковую работу.Но мне снизили премию на 10% без приказов,докладных и предупреждений.Начальству не нравится как я работаю,но при этом продляют контракт.Вопрос: законно ли
такое вольное распоряжение премиями?