Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте , Я молодой специалист работаю в сельском хозяйстве , при поступление в колледж заключила целевое направление , где я обязывалась отработать 3 года . Но во время учебы в колледже мне не производились доплаты к стипендии от предприятия с которым я заключила целевой договор . Я уже отработала 2 года . Могу ли я досрочно расторгнуть целевой договор ?

По окончанию государственного ВУЗа молодой специалист (бюджетник)нашел место будущей работы самостоятельно, отнес заявку в свой ВУЗ и получил направление на эту работу. Всем остальным бюджетникам ВУЗ выдал свободные дипломы без отработки, так как специалисты данного профиля не востребованы на рынке труда. В последствии данного молодого специалиста перестали устраивать условия оплаты труда, так как в данной организации (частное предприятие) платят около 200 рублей в месяц за полный рабочий день (8 часов), хотя первоначально обещали по мере наработки опыта поднимать зарплату. Также специалисту не предоставили копию трудового договора или контракта. Может ли молодой специалист сменить место работы и какие документы для этого необходимы? Может ли молодой специалист получить свободный диплом, из его группы самостоятельно трудоустроились три человека, остальные получили "свободный диплом"?
Спасибо.

С уважением, Иван Васильевич.

Здравствуйте.
2.01.17 был перенесен на 21.01.17.
Я 2.01.17 был еще на больничном, надо ли мне отрабатывать этот день 21.01.17.?

Скажи пожалуйста по заявлению я нахожусь на декретном месте но контракт подписан со мной на год. Во время контракта я ухожу в декрет. Потеряю ли я место работы после родов либо когда выйдет основной сотрудник?

Доброе утро пожалуйста подскажите у нас в саду освободилась ставка воспитателем. Я на дискретной ставке нахожусь но на год у меня контракт. Если я подойду и попрошусь чтобы меня перевели на обычную ставку мне могут отказать? И возможно ли что меня перевели уже когда контракт на год подписывать давали?

После колледжа, пошла работать по целевому договору в хозяйство.
Как молодому специалисту доплачивают сумму в размере 2-х базовых.
Работаю 6 дней в неделю, хотя по трудовому договору можно работать выборочно: с пн.—пт. (с 8.00 до 17.00), либо с пн.—пт.(8.00 до 16.00) + сб (8.00—13.00).
Начальство решило, что 6 дней рабочих.
Так как работы много, в связи с этим идет переработка часов. Часто приходится работать в выходные дни, при этом на руки должен выдаваться приказ о выходе на работу, в котором должно быть указано чем компенсируют этот рабочий день (в свой же выходной), либо дадут выходной в другой день, либо идет двойная оплата. Указ по непонятном причинам не выдается, двойной оплаты нет и выходных тоже. Как вести себя в такой ситуации? К начальствк обращаться бесполезно, кругом одни хамы, от которых можно услышать :"В сельском хозяйстве выходных не бывает, все работают и ты будешь работать". Как вести себя в такой ситуации? И должны ли быть выходные как у молодого специалиста во время государственных праздников?

Здравствуйте, в 2016г. окончила ССУЗ на бюджетной основе, место для отработки искала самостоятельно(отработка 2 года), отработала 9 месяцев. На данный момент собираюсь уволиться с этого места работы, места для перевода у меня нет. В каких случаях я имею право потребовать свободный диплом без возмещения средств за обучение и на каких условиях? И если мне предоставят место для перевода, но работать по данной специальности я не хочу, то имею ли я вообще право на свободный диплом?