Вопрос № 63480   Несоблюдение пунктов трудового договора

После колледжа, пошла работать по целевому договору в хозяйство.
Как молодому специалисту доплачивают сумму в размере 2-х базовых.
Работаю 6 дней в неделю, хотя по трудовому договору можно работать выборочно: с пн.—пт. (с 8.00 до 17.00), либо с пн.—пт.(8.00 до 16.00) + сб (8.00—13.00).
Начальство решило, что 6 дней рабочих.
Так как работы много, в связи с этим идет переработка часов. Часто приходится работать в выходные дни, при этом на руки должен выдаваться приказ о выходе на работу, в котором должно быть указано чем компенсируют этот рабочий день (в свой же выходной), либо дадут выходной в другой день, либо идет двойная оплата. Указ по непонятном причинам не выдается, двойной оплаты нет и выходных тоже. Как вести себя в такой ситуации? К начальствк обращаться бесполезно, кругом одни хамы, от которых можно услышать :"В сельском хозяйстве выходных не бывает, все работают и ты будешь работать". Как вести себя в такой ситуации? И должны ли быть выходные как у молодого специалиста во время государственных праздников?