Вопрос № 63482   Из декретного места в декрет

Нина, вообще, заключается в таких случаях не контракт, а трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17 ТК РБ), который прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. С контрактом - так нельзя, он с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Более того, наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Если максимальный срок контракта истекает до достижения ребенком возраста пяти лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до достижения ребенком пятилетнего возраста, но не менее чем на один год.