Все вопросы: Трудовое право

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, числюсь до выхода в отпуск главным бухгалтером. Сменилось руководство и на предприятии ввели в штатное расписание должности двух главных бухгалтеров, т.е. в штатном расписании это выглядит так (тарифная сетка на предприятии не используется):
1, главный бухгалтер -1 штатная единица- должностной оклад 400 рублей, ( для того который в декрете + составлен контракт на полную ставку)
2, главный бухгалтер -1 штатная единица – должностной оклад 700 рублей. ( для того который сейчас работает + составлен контракт на полную ставку)
Может ли наниматель так делать и что делать по окончании отпуска по уходу за ребенком буху который принять по п.1 штатного расписания, т.е. получается рабочее место ГБ1 свободно, тогда как происходит разграничение полномочий главного бухгалтера, кто из главных бухгалтеров имеет право подписи на финансовых и отчетных документах, несет уголовную и административную ответственность, если наниматель должностную инструкцию предоставляет одну на обе штатные единицы.
Если не может, то штатная единица одного из главных бухгалтеров подлежит сокращению и тогда который из главных бухгалтеров подлежит сокращению.

Добрый день! Работаю на данный момент зав.сельским клубом в деревне на 0,5 ставки, зарплата 120 руб, могу ли я оформить на себя 0, 5 ставки уборщика так как нахожусь в предпенсионном возрасте (до этого работала на должностях гл. и ведущих специалистов и жила в городе и получала всегда хорошую зарплату).Мне отвечает инспектор по кадрам , что нельзя.Так зачем мне такая мизерная зарплата и какую пенсию я получу?

Доброго времени суток. Я работаю в ООО. Новый бухгалтер, так же выполняющий работу отдела кадров, не уведомил меня о скором истечении трудового контракта 02.03.2017. Признаться честно, и я об этом забыла.
18.02.2017 мне поступило предложение о новой работе. Тогда и стал вопрос с продлением контракта. Точная информация о приеме на новую работу будет известна только 27.02.2017 (если ответ будет положительным, то продлевать контракт я не хочу). Следовательно, до истечения контракта останется всего 4 дня.
вопросы:
1. если работодатель откажется подписывать мне увольнение, ссылаясь на то, что я своевременно его не уведомила об уходе, смогу ли я доказать, что в этом не только моя вина, но и его тоже, в связи с отсутствием документов на продление договора? тем более, что решение об уходе условно принято только 20.02.2017.
2. могут ли мне отказать в НЕ продлении контракта, в связи с отсутствием новых кадров и на какой период времени?
3. придется ли отрабатывать?
4. как высчитать период времени, за который работодатель может выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (25 календарных дней) в 2017 году, с учетом, что на период с 11.07.2016 по 04.08.2016 я уже брала трудовой отпуск.
Контракт на продолжение трудовых отношений был заключен с 03.03.2016 по 02.03.2017.
Большое спасибо.

Я работаю по обычному договору на неопределенный срок . Нашла работу ,захотела уволиться ,пошла писать заявление,на что меня начали просить остаться и т.д. Я все равно написала заявление 12 числом ,я задала вопрос "когда меня уволят ?" Мне сказали что бы я побыла неделю на переучет и меня сразу же после него уволят . Переучет закончен ,я подхожу с вопросом "когда ?" Ответ был таков "мы вас не уволили пока не найдем другого человека ". И вот прошло 2 недели ,они вообще не шевелятся ,нового человека не ищут и просят остаться . Что мне делать ? И в течении какого времени они должны уволить меня и выплатить все ?

С 15.02 2017 до 24.02.2017 находилась на больничном с ребенком.15.02,16.02 предприятие не работало.25.02.2017объявлен рабочим днем,перенос.Имею ли я право не выходить на работу 25.02.,т.к.была на больничном?Заранее спасибо!

Добрый вечер.Вопрос у меня такого плана.я находился в законном трудовом отпуске.моя супруга в дикретном.по болезни её госпитализировали.я получил больничный лист по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с болезнью матери.меня интересует обязанна ли органижация оплатить больничный лист? спасибо.

Фирма ЧТУП находится в г.Лида.Открыли магазин в г.Волковыск.Меня взяли продавцом по бессрочному договору.Через полгода я ушла в декретный отпуск.На мое место взяли продавца на замену.Когда ребенку исполнился 1 год, магазин закрыли, продавца, который на моем месте, сократили и выплатили ему выходное пособие .Меня о закрытии не предупреждали. Прошел год.Я хочу досрочно выйти на работу.Работодатель велит писать по собственному желанию, т.к. мою должность сократили, магазин ликвидировали, могут только предложить перевод продавцом в г.Лида,на что я, естественно, не согласна.Документы, говорит, не отдаст, пока не напишу заявление на увольнение (без всяких выплат).Уволить по причине ликвидации обособленного подразделения (и выплатить выходное пособие) не может, т.к. говорит, что магазин не являлся таковым.Работу я ищу уже сейчас, эта фирма вряд ли больше года проработает.Фирма разваливается не по дням, а по часам. Через пару дней может объявить себя банкротом-тогда я ничего не получу. На что я имею право в данной ситуации и что мне нужно сделать?Какие бумаги я должна собрать для судебного разбирательства? И кто, в случае чего, будет платить судебные издержки?Заранее спасибо!