Все вопросы: Трудовое право

Работаю по договор подряду в ОАО"...." 3 месяца, оплатят ли мне больничный лист (по болезни).

Работаю фельдшером скорой помощи.подписан контракт на 1 год.Сам гражданин Литвы имею вид на жительство в Беларуси.Предложили хорошую работу в Литве.Хочу трудоустроиться в Литве.Главрач не отпускает говорит чтобы дорабатывал до конца контракта.Скажите пожалуйста имеет ли он право не отпускать? Можно ли мне на основании смены места жительства расторгнуть контракт? Что надо предоставить? И какие еще есть варианты расположения контракта?

Я была принята на работу по контракту. Затем переведена на другую должность на время отсутствия основного работника по срочному трудовому договору. Сама ушла в декретный отпуск. Основной работник вышла на работу раньше окончания её декретного отпуска. И мне пришло заказное письмо с уведомлением о моем увольнении в соответствии с п.2 ч.2 ст.35 ТК РБ. Правомерно ли меня уволили?

Имеет ли работодатель в связи с оптимизацией предприятия, массово переводить работников на договор подряда? По окончании контрактов.

Здравствуйте! Я работаю главным инженером в бассейне. Отвечаю за оборудование водоподготовки. У меня среднее техническое образование (специализация: санитарно-техническое устройство зданий). Проверка КРУ сделала замечание, что я не имею права занимать эту должность. На должности работаю 4 года. До этого работа инженером по ремонту зданий (в образовании).

Подскажите пожалуйста.
Я нахожусь на отрабоке 2 года после окончания колледжа в июле 2015 года, у меня написано заявление на отпуск с 14.01.17-по 30.01.17 без сохранения заработной платы, а на 31.01.17 уволить в связи с переводом к другому нанимателю. 30.01 у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком и окончился 10.02.17. Правомерным ли было мое увольнение 31.01.17, если наниматель знал о том, что у меня больничный с 30.01.17 и был предупрежден? Больничный лист предоставлен ему 11.02.17 и тогда же был произведен расчет, без оплаты больничного, после чего он сказал что ему больничный лист не нужен и вышлет мне его заказным письмом. Кому в данной ситуации предоставить больничный лист, что бы у меня было оправдание и не терялось 12 дней между перераспределением и увольнением?

у меня в графике три ночи подряд по 12 часов является ли это нарушением