Все вопросы: Трудовое право

Мне 55 лет, до выхода на пенсии осталось 2 месяца. Сегодня по скайпу мне сообщают, что я к работе не допущена, так ка работы для меня нет, чтоб я приехала и написала заявление на увольнение. Когда я отказалась писать заявление, мне ответили "До 31 мая до конца контракта можете сидеть дома, контракт продлеваться не будет." Но дело в том, что контракт был заключен со мной 31.05.2013г сроком на год, потом никаких доп. соглашений я не подписывала.Имеют ли право меня не допустить к работе?Куда мне обращаться за помощью, если руководство будет настаивать на увольнении или недопущении к работе?Как мне вести себя в данной ситуации, какие требовать приказы или др. документы, чтоб потом это не закончилось прогулом?Имеют ли право меня уволить, если до пенсии осталось 2 месяца? Прошу ответить, т.к. по графику у меня смена начинается в 15-00, а я не знаю, что делать.

Здравствуйте! Если женщина вышла на пенсию в 2016 году, а в 2017 году ее несовершеннолетний ребенок получил 1-ю группу инвалидности в связи с заболеванием сахарным диабетом, может ли мать устроиться на работу и заключить контракт. Ведь с 1 мая 2017 по новой поправке к ТК конртакт с пенсионером не заключается.

подскажите пожалуйста, как начисляется больничный лист после отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет? Спасибо.

4 года назад я устроилась на работу оператором связи в СП ЗАО. При приеме на работу с должностными обязанностями и системой оплаты труда я была ознакомлена только в устной форме. На протяжении последних 2-лет директор фирмы постоянно хаотично изменяет систему оплаты труда, добавляет все новые и новые обязанности, причем ни одного письменного предупреждения об этих изменениях не было выдано, следовательно, не подписано. Кроме этого, постоянно ухудшаются условия труда, не выполняются элементарные санитарные нормы на рабочих местах операторов.Коллективного договора нет, профсоюза нет, директор что хочет, то и делает. Мне осталось до пенсии 2 месяца, но уже нет сил доработать даже такой короткий срок. Могу ли я уволиться с формулировкой "в связи с ухудшением существенных условий труда", причем, чтобы именно такая запись была занесена в трудовую книжку, и, главное, чтобы не отрабатывать месяц?

Можно ли мне написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы(находясь в этом отпуске написать заявление на увольнение по окончании контракта),имея двоих детей возрастом 3 года и 6 лет, если контракт , который я продлевать не буду,заканчивается в конце июня, в мае закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, сейчас нахожусь на больничном листе, обязан ли нанимать подписать заявление или это на усмотрение нанимателя? Спасибо.

Я уволилась в связи с выходом на пенсию с 05.01.2017 г. и до 04.05.2017 не получила расчет, последняя дата выплаты части задолженности была 31.03.2017г.
1.Не прошел ли срок исковой давности?
2. С какой даты при подаче заявления в суд о взыскании среднего заработка считать дни просрочки с 05.01.2017 или с 31.03.2017 и как в иске указывать сумму среднего заработка если я не знаю когда будет окончательный расчет?
3.Можно ли в иске просить истребовать у ответчика справку о среднем заработке за задержку расчета пропорционально сумме задолженности( т.к в течении 3 месяцев были частичные выплаты).

Я уволилась в связи с выходом на пенсию с 05.01.2017 г. и до 04.05.2017 не получила расчет, последняя дата выплаты части задолженности была 31.03.2017г.
1.Не прошел ли срок исковой давности?
2. С какой даты при подаче заявления в суд о взыскании среднего заработка считать дни просрочки с 05.01.2017 или с 31.03.2017 и как в иске указывать сумму среднего заработка если я не знаю когда будет окончательный расчет?
3.Можно ли в иске просить истребовать у ответчика справку о среднем заработке за задержку расчета пропорционально сумме задолженности( т.к в течении 3 месяцев были частичные выплаты).