Все вопросы: Трудовое право

В течение 6 месяцем до отпуска по беременности и родам было отработано 1,5 месяца, взят трудовой отпуск 45 календарных дней в, а потом 3 месяца отпуска по семейно-бытовым обстоятельствам. Как в таком случае рассчитывается пособие по беременности и родам?

При составлении графика работы (сменности) на 2 квартал наш начальник учел постановление Совета Министров Беларуси №912 от 9 ноября 2016 года. (Совет Министров Беларуси утвердил график переноса рабочих дней в 2017 году. Рабочий день с понедельника 2 января переносится на субботу 21 января; с понедельника 24 апреля - на субботу 29 апреля) и составил график таким образом: 24 апреля-выходной, 25 апреля-выходной, 26 апреля- 8 часов, 27 апреля - 8 часов, 28 апреля- 8 часов, 29 апреля - 7 часов. Надо ли мне работать 29 апреля если я находился на листке нетрудоспособности с 19 апреля по 28 апреля. Мастер говорит что надо так как в графике 29 апреля рабочий день с 7 часами работы.
На предприятии суммированный учет рабочего времени

Когда устраивался на работу в 2014г. работодатель не подоставлял договор ( может он его и составил, но мне на руки ничего не дал и я никакие документы не подписывал), заработную платы выдавал на руки наличными, также не предоставляя никаких ведомостей о получении з/п. При увольнении (30.03.2017) работодатель не выплатил заработную плату. За всё время работы в отпуск никогда не ходил и компенсацию не получал. В данный момент работодатель трубку не берет. В настоящее время работаю на другой работе. Подскажите куда обратиться и что для этого нужно предоставить? Если ли у меня возможность получить свои деньги?

добрый день! могу ли я расторгнуть трудовой контракт, если наниматель забыл оплатить медкомиссию. работаю на государственном предприятии! работаю без медкомиссии уже полгода!

Здравствуйте, помогите пожалуйста в вопросе. Прервав декретный отпуск вышла на работу (на полный рабочий день), в июне опять уходить на больничный по беременности и родам. Как мне будет выплачиваться пособие на первого ребенка (нет еще 3-х лет) в период больничного по беременности и родам 50% или 100%. Где про это можно почитать.

Здравствуйте. Я хотела бы получить консультацию по волнующему меня вопросу. Я мать 2-их несовершеннолетних детей (6 и 7 лет) по ст. 265 ТК РБ мне предоставляет на работе 1 раз в месяц 1 дополнительный выходной (каждая вторая среда месяца, так прописано в кол. договоре). Хочу уточнить если на этот день попадает праздничный день или неполная рабочая неделя, теряю ли я свой выходной.

Можно ли пойти в отпуск по беременности и родам в 22 недели на 126 календарных дней (получается до срока 40 недель, т.е. периода родов), т.к. в ТК в последней редакции не указано какое количество дней до родов и после родов должно быть? Пособие ведь все равно будет назначено с 30 недели. После родов получается отпуск по беременности и родам уже истечет и можно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста им трех лет.