Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Работаю по трудовому договору с 03.10.2016 года. Зарплата не выплачивается с марта 2017. Было сказано, что приостанавливается деятельность фирмы и можно пойти в трудовой отпуск с 13 апреля 2017 г.. Последний выход на работу был 12 апреля.
В результате: трудовой договор о приеме на работу не отдают на руки, зарплату не выплачивают март, апрель, не выплачен средний заработок за время трудового отпуска, не оформлено предоставление трудового отпуска приказом, с 13 апреля наниматель не обеспечивает работой. Телефоны не отвечают, в офисе никого нет. Договор мною не подписан, заявление на отпуск не подписано, ведомости по зарплате никто никогда не давал на подпись. Могу ли я подать в суд, если нет этих документов и может ли наниматель заявить о прогулах, т.к. последний день выхода на работу был 12 апреля и все договоренности устные. Каковы мои действия? Спасибо.

Готовлю документы для оформления пенсии по возрасту. Сделала запросы в организацию (по юридическому адресу из ЕГР) в которой проработала с 1995г. по 2000г. Данная организация не находиться по юридическому адресу, хозяйственную деятельность не ведет, решение о ликвидации не принималось, документы в архив не сдавались (справки имеются). В ФСЗН дозвонились до директора, который уволен в 20013г. Он заверил что документы, за интересующий меня период, у него имеються и справку о з/п он сделает. Неоднократные обращения по телефону о выдаче справки не привели к положительному решению вопроса (несмотря на заверения).Мои дальнейшие действия? Могу ли я подать заявление в суд для истребования справки о з/п с бывшего директора? Применима ли ст.51 ТК РБ в данном конкретном случае?

Я военнослужащий, до конца первого контракта 4 года, по собственному желанию не увольняют. Есть 2 варианта: прогулы или открыть ИП (в контракте прописано, что мне запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью). Что мне грозит и первом и во втором случае?

C 26апреля 2017 года у меня отпуск я работаю по графику.Бухгалтерия работает по графику рабочей недели.Мне не выплатили отпускные,могу ли я продлить отпуск в связи с с тем что мне не выплатили вовремя отпускные и на сколько дней

Я оформлена по бессрочному договору в ЧТУП, который зарегистрирован в г. Минске, а рабочее место находилось в г. Гомеле. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 5.05.2017 г. Осенью мне позвонил директор и сказал ищи работу, точку в Гомеле мы закрыли. Через некоторое время мне позвонили из отдела кадров и уточнили адрес куда прислать уведомление о переводе на работу в Минск, которое я не получила. Где-то через месяц мне позвонил директор и попросил написать заявление по. соглашению сторон, т.к. у них тяжелое материальнон положение, я отказалась, ссылаясь на то что я многодетная мать и они меня фактически выбрасывают на улицу, попросила их уволить в соответствии с законодательством. На что мне последовал ответ,все равно в мае уволишься по соглашению. В трудовом договоре и трудовой книжке не указано мое фактическое рабочее место. В конце марта я отправила им запрос с просьбой выслать копию приказа с указанием места работы, а так же попросила указать дату и причину закрытия торгового объекта. Мой запрос был проигнорирован. Как мне быть в данной ситуации, как уволиться в соответствии с законодательством? Спасибо.

Как правильно должна организация начислять больничный лист по БиР, если декретный отпуск начинается с 18 мая 2017 года (126 дней), но последняя заработная плата была в ноябре 2016 года (в т.ч. отпуск за свой счёт 2 дня (2-3 ноября), т.е. не полный рабочий месяц. С 1 августа 2014 года и по 30 ноября 2016 года страховые взносы были уплачены, а с декабря 2016 не уплачивались.

Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы с 11.04. по 13.04 12 апреля обратился к врачу,был выдан больничный лист; как он должен оплачиваться?Спасибо.