Все вопросы: Трудовое право

Работаю швеёй на ОАО "Моготекс". В этом году не прошла медкомиссию.Как будет проходить моё увольнение?

взяла трудовой отпуск на 32 дня,но, отсидев в нем только 7 дней,ушла на больничный по беременности и родам,подскажите пожалуйста,куда мне перенесут оставшиеся 25 дней-по окончанию листка нетрудоспособности по беременности и родам или по достижению ребенком 3-х лет?
(Экономист на работе ответила,что прерывание трудового отпуска больничным по беременности и родам ни на какие выплаты и выплаченные отпускные не влияет,а бухгалтер ответила,что трудовой отпуск автоматически продлится по окончанию листка нетрудоспособности по беременности и родам,поэтому месяц не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком).

Отрабатываю после университета, был призван в Вооруженные силы РБ, после демобилизации продолжил дальше отрабатывать, потом узнал что можно получить справку о свободном трудоустройстве, Сходил в университет получил справку. Директору сказал что буду увольняться, (мол есть справка). Он сказал что может уволить только по статье (плохой) а я устраиваюсь в органы, возможно ли уволиться по 37 или 41 ст

Здравствуйте, у меня два вопроса:
1. Мы многодетная семья, муж оформил родительский день, знаем, что в некоторых случаях свободный день в неделю не предоставляют – если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, но у мой муж в такие праздничные (как, например 8 Марта) работает..будет ли у него оплачиваться родительский день?
2.На днях прочитала, что свободный день в неделю предоставляется родителю (опекуну, попечителю) при условии,что он занят на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю. (полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). ), а если у мужа больше...тогда что?

Я работаю в Доме ремесел и фольклора в салоне-магазине. В контракте указано рабочее время Понедельник - пятница с 8.00 по 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Наш Дом ремесел часто выезжает по выходным дням на различные мероприятия района и областей с выставкой-продажей изделий продаваемых в нашем салоне-магазине в котором я работаю. Имеет ли право директор заставлять (просить) меня, как работника салона-магазина, работать по субботам и воскресеньям с продажей, если по контракту у меня выходные дни? На каких условиях? Могут ли изменить условия в контракте без моего ведома?
А так же имеет ли право мой директор вызывать меня на работу, если я на больничном? На каких условиях?
Заранее Вам благодарна.

Вправе, ли с меня требовать возврат денег за 2014 по 2016 г объяснив тем, что ранее неправильно были начислены.

Хочу уволиться по причине не выполнения обязанностей Нанемателя. Организации рабочего место работнику ( кладовщик)( нет стола и компьютера). За 1,5 года не была в отпуске и сейчас можно брать второй. Какие выплоты мне положены? И как правильно заполнить заполнить заявление?