Все вопросы: Трудовое право

работаю на предприятии ЗАО ... Заработной платы мы не видим с декабря. .директор кормит "завтраками" .. куда я могу обратиться с жалобой или еще с чем либо по поводу задержки заработной платы..и могу ли я взыскать компенсацию и каким образом?

Здравствуйте! у меня вопрос по поводу перевода по приказу в связи с производственной необходимостью.если я не подпишу приказ или откажусь,что мне будет как могут меня заставить,или могут уволить?

Работаю по графику. Выходные в контракте конкретно не указаны( в графе выходные написано "по графику"). Т. о. меня могли вывести работатать и в субботу, воскресенье, поставив в график выходными другие дни. Сейчас я беременна. По закону меня не имеют право вывести на работу в выходные дни. Но какие дни у меня считаются выходными? Имеют ли право вывести менч на работу в субботу и воскресенье? И ещё по поводу праздничных дней и переносов рабочих предпраздничных дней. Например 9 мая в этом году вторник, а 8 мая рабочий день переносится на субботу. Но наше предприятие работает и 8 и 9 мая. Имеют ли право меня вывести на работу 8 и 9 мая?

С декабря 2008 года по март 2017г. находилась на больничном по беременности и родам и затем декретный отпуск по уходу за ребенком ( 3 детей). В ноябре 2013 года ( во время 3 беременности) узнала, что за декабрь 2008 года нанимателем неверно была исчислена и выплачена мне заработная плата за декабрь 2008 года ( расчетный листок за декабрь 2008 года мне не предоставлялся). В ноябре 2013 года обратилась к нанимателю с заявлением о выплате недоначисленной заработной платы. На карт-счет от нанимателя ежемесячно поступали суммы пособия на детей, так же было поступление суммы по больничному по беременности и родам и я думала, что это больничный по беременности и родам и заработная плата за 2008 год. (Расчетные листки мне не предоставлялись, т.е. из чего состояли суммы поступления мне на карточку я не знала ) В марте 2017 года выяснилось, что нанимателем моя заработная плата за 2008 год так и осталась невыплаченной и мое заявление осталось без рассмотрения. При обращении к нанимателю мне был дан ответ что срок исковой давности пропущен и про свою зарарботную плату я могу забыть. Может ли суд восстановить срок исковой давности? И будет ли данная причина пропуска срока признана уважительной? От нанимателя уволилась 03 апреля 2017 года.

Мой рабочий день по контракту начинается с 8-00, я зашёл по пропуску на проходную в 7:57 и направился сразу в одно из своих подразделений входящих в мой отдел, чтобы забрать показания электросчётчиков(по устному поручению начальника моего отдела я делаю это каждое утро перед входом в свой кабинет), а затем отправился в кабинет где меня уже ждали и сказали что я опоздал на своё рабочее место(на часах было 8:03). За это оформили приказ на замечание. От объяснительной я отказался так как я сказал что ничего не нарушил.Мне указали что я сперва должен войти в кабинет а потом идти за показаниями.Вопрос в том что такое рабочее место,рабочее время и чем оно определено? Законно ли меня обвиняют? Если нет то как мне оспорить данное замечание?

Добрый день, я долгое время находилась заграницей и оказывала переводческие услуги по договорам подряда. Одно из агенств так и не выслало договор на оказание мной услуг и не оплатило мою работу. Речь идет про работы за 2013-2014 год. Дело в том, что я приезжала в Беларусь на очень небольшие промежутки времени. Я каждый раз связывалась с представителем агенства, он меня кормил обещаниями, но до сих пор ничего не выплатил и договора мне не передал. Моя ошибка в том, что я несколько раз делала им переводы. Из доказательств - переписка по мейлу, высланные переводы (не все) и просьба оплатить согласно количеству знаков. В ответ подтверждение. Переписка скайп естественно не сохранена. Сейчас я длительно нахожусь в Беларуси и хочу получить по возможности свои деньги или организовать им проблемы в виде гос.проверок. Я возмущена.

Я инвалид 2-ой группы, работаю. У меня дополнительный выходной среда. Если на неделе выпадает гос. праздник, мне среду ставят рабочий день. Например, 1 мая, понедельник, гос. праздник, а среду 3 мая мне ставят рабочий. Сохраняется ли мой выходной?