Вопрос № 67406   Опуск

Нет, если имеет место невыплата в установленный срок работнику, уходящему в трудовой отпуск, среднего заработка за время отпуска, в таком случае у работника есть право не уходить в отпуск и перенести его. При варианте, когда работник, несмотря на невыплату ему в установленный срок заработной платы за время отпуска, все же ушел в отпуск, следует полагать, что тем самым право на перенос отпуска на другое время им не было использовано. Такая невыплата в установленный срок может наступить только до начала отпуска, следовательно, это может быть основанием только для переноса всего отпуска на иной срок в пределах текущего рабочего года, а не его продление. То есть подлежит применению ч.3 ст.171 ТК РБ.