Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Работаю в частной строительной организации, мне поступило предложение от другой фирмы, но на теперешнем месте работы наниматель отказывается меня увольнять, ссылаясь на заключенный контракт, который истекает только 30 ноября 2017г. По условиям контракта заработная плата должна выплачиваться нанимателем регулярно до 24-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, но за февраль месяц заработную плату начислили 31.03.2017, а за март месяц только 10.05.2017, согласно банковской выпеске со счета. Вправе ли я требовать расторжения контракта на этом основании и какие должны быть мои действия если наниматель откажется расторгать контракт по этой причине. Спасибо.

Я перешла на новое место работы в детский сад музыкальным руководителем на 1.5 ставки по мовместительству .Тарифная ставка составляет 126.35р. С 31.03 по 07.04 была на больничном по уходу за ребенком до 14 лет. Больничный составил 42.84. За апрель мне на 1.5 ставки нащитали 294.33руб "грязными". Доплатили ли мне до МЗП? И как ее высчитать с больничным?

Я работаю в спортивной сфере . Если при окончание контракта ,у меня поступило предложение в другой клуб . Должен ли новый клуб выплачивать компенсацию за меня ?

Я работаю водителем автобуса. В феврале разворачиваясь на базе отдыха, автобус стянуло к дереву и в результате было выдавлено заднее стекло. Площадки для разворота крупногабаритной техники нет, дорога не подсыпана. Написал объяснительную на имя директора. В следующем месяце меня лишили 100% премии (это половина зар. платы), сейчас начали высчитывать по 50% зар. платы ( за разбитое стекло). Правомерно ли поступает со мной руководитель предприятия?

! Работаю по контракту . По истечению первого года контракта, подписала на второй год. С17 апреля ушла в отпуск, во время отпуска нашла более оплачиваемую работу. 21 апреля написала заявление на увольнение по соглашению сторон. В увольнении сразу отказали по причине того что находящемуся в отпуске работнику нельзя уволиться. Только последним днем отпуска. Последний день отпуска 4 мая.Но с первого по десятое число оказывается вообще невозможно уволиться потому что в этот период начисляется заработная плата. Предложили 11 числом, я согласилась. А вот перед выходом из отпуска сильно простыла и пришлось уйти на больничный. 12 числа когда закрыли больничный , я приехала на работу и спросила об увольнении , мой вопрос вообще восприняли в штыки, говорили что уволят только тогда когда найдут замену на мое место ( Хотя человек на место был уже готов к оформлению и работе) . Отправляли от сотрудника отдела кадров до администратора, от администратора до директора магазина и так по кругу. Администратор вообще заявила что увольнение из организации возможно только по статье. Что делать в такой ситуации?

Добрый день.Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю специалистом по сбыту, оптовая торговля строительным материалами,являюсь материально ответственоне лицом (вверен стенд с образцами: кистоки, валики,шпателя и.т.д.).Отсутствовала на работе длительное время, поскольку лежала в больнице на сохранении,находилась на больничном.Стенд все это время стоял в офисе,никто за него не отвечал.Естественно половину образцов равзворовали. Я уже месяц как ушла в дикретный отпуск но пособие мне до сих пор не заплатили,сказали заплатят после того как заплачу недостачу за стенда. Подскажите имеет ли право работодатель требовать возместить недостачу в данном случае?и в каки сроки должно быть выплачено пособие по уходу в дикрет? Спасибо.

Я устроился на работу в сельскохозяйственной организацию в феврале месяце текущего года. Форма найма-контракт(1 год). Прописан в Витебске. работаю в гомельской области. намерен уволиться в связи с наличием вакансий по месту прописки.наниматель в удовлетворении заявления отказывает, Ссылаясь на контракт и то что я работаю в качестве ведущего специалиста. Требуя заявление по собственному желанию с обязательной месячной отработкой. подскажите как быть. как юридически грамотно написать заявление (в какой срок меня должны уволить) и как правильно провести процедуру увольнения.