Все вопросы: Трудовое право

Работаю на предприятии с 1.12 2016 . с 22.05.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработку поставили месяц. 1 июня уже 6 месяцев, как я работаю, имею право взять половину отпуска с последующим увольнением, но мне в отпуске отказывают, якобы производственная необходимость.Знаю, что если есть двое детей до 14 лет, мне обязаны предоставить отпуск. Может ли наниматель меня не отпустить в отпуск? Является ли производственная необходимость поводом для отказа, как поступить в моем случае?

Я молодой специалист. У меня заканчивается срок отработки. Продлевать контракт я не собираюсь. Последний день по контракту 10 августа. Отпуск у меня 40 дней. Первый день отпуска у меня 30 июня (как я посчитал). Производство вредное и опасное (Литейное производство алюминиевых изделий). Наниматель в лице начальника не хочет отпускать меня в отпуск, аргументируя это тем, что некому работать. Мне не нужна ни компенсация, ни другие поблажки от начальства. По графику отпуск у меня - июль месяц. Хочу со спокойной душой уйти в отпуск и уволиться. На какие законодательные акты и статьи мне ссылаться, чтобы добиться своего. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске, или перенести его сроки?
Спасибо. Жду ответа.

Можно ли принять работника на должность специалиста в отдел продаж. Т. к. предложенные в классификаторе должности специалист по... не подходят. Спасибо.

Работник написал заявление на установление ему неполного рабочего времени. Возражений от нанимателя нет. Можно ли установить неполное рабочее время без срока предупреждения об изменении существенных условий труда?

Является ли отпуск свободным от работы временем?освобождение от работы и свободное от работы время -одно и тоже по ТК РБ?

Работаю музыкальным руководителем в дошкольном учреждении, которое является юридическим учреждением (возможно, это неверный термин, а смысл в том, что заведующий самостоятельно набирает персонал, есть своя печать, все трудовые книжки работников находятся не в отделе образования, а у заведующего) по контракту с 29.06.2016 сроком 1 год, т.е. контракт истекает 30.06.2017. Собираюсь перевестись в другое учреждение образования (школу). В отпуск я уйду с 07.06.2017 по 30.06.2017 (24 календарных дня из положенных 42 дней +5 дня за контракт). Я понимаю так, что отпускные мне оплатят только за эти 24 дня до того дня, пока не закончится контракт, а за остальные неиспользованные дни отпуска должна быть компенсация.
Вопросы:
- Кто должен платить компенсацию ?
- Как она рассчитывается?
- Что делать, если компенсацию не заплатят?

Здравствуйте! Работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25 ставки. Я нахожусь в положении и хочу доработать до декретного отпуска на эти 1.25 ставки.Заведующая, узнав, что я иду в декрет, хочет забрать у меня 0.25 ставки и отдать моей коллеге, а мне оставить ставку, так как я, мол, все равно уйду в декрет, а она останется работать. Вопрос: Имеет ли право заведующая забрать у меня 0.25 ставки, если я в этот момент нахожусь в положении.